行政人力资源专员的主要工作职责 篇1
1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;
2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;
3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;
4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;
5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;
6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;
7.领导临时安排的其他事项;
行政人力资源专员的主要工作职责 篇2
1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务
2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作
3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。
5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等
6. 每天及时更新相关报表
7. 完成领导交代的其他事宜
行政人力资源专员的主要工作职责 篇3
1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;
2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;
3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;
4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。
5、负责业务管理支撑人力运营工作。
行政人力资源专员的主要工作职责 篇4
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
4、组织实施公司的各项培训
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、负责公司的日常行政管理
7、完成总经理布置的其他工作。
行政人力资源专员的主要工作职责 篇5
1)培训管理职责：
1.1 协助制定市场内部培训体系、培训流程;
1.2 月度市场培训需求调研，培训课程的优化及完善;
1.3 根据市场培训需求及公司发展策略，制定月度培训计划;
1.4 策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。
行政人力资源专员的主要工作职责 篇6
职责：
1、协助人资经理，全面执行部门日常工作;
2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力;
3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库;
4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订;
5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;
6、完成公司领导交办的其他工作。
任职条件：
1、22-35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;
2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;
3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识;
4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强;
5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;
6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。
行政人力资源专员的主要工作职责 篇7
1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。
2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;
3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。
4、负责公司人力资源类档案管理工作。
5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。
6、完成部门交办的其他临时性工作。
7、完成临时交办的其他工作。
行政人力资源专员的主要工作职责 篇8
1.处理人事基础服务，包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等，并对流程进行持续迭代，在确保劳动风险可控的同时，优化员工体验，提升效率;
2. 对人力资源数据化分析有清晰认知，能通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;
3. 根据员工全生命周期，对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理，主动进行相关规划，帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。
行政人力资源专员的主要工作职责 篇9
1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;
2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;
3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;
4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;
5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。
行政人力资源专员的主要工作职责 篇10
1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;
2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;
3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档;
4、其它上级交付的工作任务。
行政人力资源专员的主要工作职责 篇11
1、参与招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;
3、负责员工入离职、异动手续办理;
4、完成上级交办的其它事务。
行政人力资源专员的主要工作职责 篇12
1、根据公司人才计划，完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;
6、完成部门领导交办的其他工作
行政人力资源专员的主要工作职责 篇13
1、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作;
2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作;
3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作;
4、完成上级交办的其他任务。
行政人力资源专员的主要工作职责 篇14
1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;
2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;
3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通;
4、其他HR项目在业务端落地。
行政人力资源专员的主要工作职责 篇15
1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行;
2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作;
3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;
4.负责公司各部门的薪资核算工作;
5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;
6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。
行政人力资源专员的主要工作职责 篇16
1. 协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;
2. 根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;
4. 收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;
5. 接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;
6.员工档案、入离职等资料整理;
7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。
行政人力资源专员的主要工作职责 篇17
1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划;
2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护;
3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;
4、负责人员招聘工作的具体实施;
5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档;
7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道;
8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;
9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;
10、完成上级交办的其他工作任务。
行政人力资源专员的主要工作职责 篇18
1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。
8、其它培训相关工作。
行政人力资源专员的主要工作职责 篇19
职责
1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核; 跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。
2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。
3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。
4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。
任职资格
1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;
3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;
7、能承受压力，服从上级安排。