人力资源助理主要职责 篇1
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系
(5)完成领导交办的其他工作;
人力资源助理主要职责 篇2
1、擅长招聘及员工关系模块;
2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;
3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;
4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;
5、有销售行业招聘经验优先;
6、上级交办的其他事项。
人力资源助理主要职责 篇3
1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等
2.负责公司外联及接待工作
3.负责公司行政后勤管理工作
4.负责办公用品管理
5.协助审核公司各类会计凭单
6.领导安排的其他事宜
人力资源助理主要职责 篇4
1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;
2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;
3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;
5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;
6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。
人力资源助理主要职责 篇5
1. 日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告
2. 周加班数据收集，并形成报告
3. 日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据
4. 考勤系统的维护
5. 统计日常出勤及相关HR数据的报告
6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等
7. 桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作
8. 领导交办的其他事务
人力资源助理主要职责 篇6
1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;
2、通过网站实施招聘公司需求人才;
3、预约、面试、复试;
4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;
5、公司各部门工作监管及行政事务;
6、总经理合同整理等其他事项。
人力资源助理主要职责 篇7
1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训
2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授
3.负责培训评估工作及培训的改进工作
4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导
5. 其他完成领导临时交办的其他工作
人力资源助理主要职责 篇8
1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;
2、熟悉人力资源六大模块工作;
3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;
4、各种日常报表的制作和上报;
5、完成领导交代的其他任务。
人力资源助理主要职责 篇9
1.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约;
2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进;
3.日常招聘表格的维护和整理;
4.协助渠道/校园招聘项目的实施;
5.协助部门完成其他相关工作。
人力资源助理主要职责 篇10
1协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)
2协助做好招聘工作
3负责公司日常例会的主持，会议的记录。
4人力资源管理制度的汇编，根据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。
5协助做好员工关系工作
人力资源助理主要职责 篇11
1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等;
2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;
3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;
4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;
5、完成公司安排的其他临时性工作。
人力资源助理主要职责 篇12
进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
优化招聘渠道;
根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;
帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;
整理候选人推荐报告;
完成上级分派的其他任务。
人力资源助理主要职责 篇13
1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并
制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理主要职责 篇14
1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;
2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立、维护人事档案;
6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;
9、完成上级领导交代的其他事项。
人力资源助理主要职责 篇15
1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;
2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;
3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;
4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;