人力资源专员工作职责

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容（精选17篇）

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇1

一、招聘规划管理

1、优化公司各类岗位任职要求

2、负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划展开招聘工作

二、招聘实施

1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护

2、负责选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试

3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资，确认上岗时间

4、负责招聘效果分析

三、入离职管理

1、负责入职资料审核、办理入职手续，并建立员工档案;

2、负责员工转岗、离职手续办理;

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇2

1.负责员工考勤统计，劳动关系管理

2.负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排

3.负责培训组织安排，培训档案管理

4.公司团建活动的组织与安排

5.宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理

6.餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈

7.办公用品管理：办公用品入库、发放

8.保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全

9.保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁

10.各项规章制度的监督与执行

11.公司安排的其他各项工作

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇3

1. 部门文件资料整理;

2. 协助办理入、离职手续;

3. 整理核对考勤数据;

4. 协助活动开展及前、后期宣传;

5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;

6、其他人力资源相关工作。

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇4

1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续，建立员工档案、劳动合同的管理;

2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;

3、执行和完善各项规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动;

5、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇5

1、负责工人团队人才梯队构建，组织发展规划;

2、主导人才盘点、规划;月度考核与激励;

3、制定人才发展政策规划、落地执行及完善;

4、规划及设计员工薪酬体系(含调研、谈判等)。

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇6

1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6、执行绩效考核流程。

7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。

9、负责领导临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇7

职责

1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核; 跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格

1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇8

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、负责公司的日常行政管理

7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇9

1、协助完成招聘任务及统计报表;

2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、建立并维护公司的人才库;

4、新员工入、离职、转正手续办理;

5、考勤管理;

6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;

7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

8、完成日常行政事务

9、领导交办的其他任务。

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇10

1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。

2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

8.负责社保各项事务的办理。

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇11

1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

5、主管交办其他事宜。

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇12

职责：

1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;

6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;

2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

5、能熟练操作办公软件。

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇13

1. 协助日常招聘及渠道维护;

2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

3. 负责员工月度考勤核算与汇总;

4. 协助落实员工培训、绩效考核等;

5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇14

1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

2、客户社保账单及工资账单的处理。

3、员工合同的存档、备案。

4、工资核算与个税申报。

5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇15

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责公司薪酬核算;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇16

1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;

5、其余招聘相关工作。

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容 篇17

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库;

6、入职手续办理，招待新员工引进;

7、负责员工关系管理;