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人力资源专员岗位的主要职责表述(通用20篇)

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人力资源专员岗位的主要职责表述 篇1

职责:

人力资源专员岗位的主要职责表述(通用20篇)

1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;

2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;

4、负责人力数据的统计、上报工作;

5、领导交办的其他事务等。

应聘标准:

1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;

2、熟悉国家法律法规,有一定的劳动法律法规知识优先;

3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇2

职责

1、负责依据公司绩效管理办法,协助各部门做好月度绩效考核; 跟进各部门绩效考评过程,及时发现和解决出现的问题,完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用,为运营管理决策提供信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系,包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划,外部培训机构甄选及建议。

3、根据人员定岗定编,并评审各中心人力增补需求,汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行,组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格

1、专科及以上学历,至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识,在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

3、对人员组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;

7、能承受压力,服从上级安排。

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇3

1、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、 针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析,每月组织相关负责人进行一次总结,提交分析报告;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

4、根据行业发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等),发挥作承上启下的作用;

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇4

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设,推动公司企业文化及团建活动,以及各项活动的推进;

6、完成领导交代其他工作;

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇5

薪酬管理:每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等;

社保、公积金管理:每月社保、公积金的缴纳,并生成月报,以及年度基数的审报;

考勤休假管理:每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表;

员工福利及关怀:体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇6

1.负责员工入离转调及其他人员异动管理,及时更新员工的个人信息和资料;

2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

3.负责招聘工作,如应聘人员的邀约、面试接待,参与面试,Offer谈判等全流程招聘实施;

4.协助企业文化及员工关系工作,包括新人关怀、文体活动安排等。

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇7

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇8

1. 负责分行中小企业条线的团队搭建、人员招募,确保条线人力充足;

2. 开拓招聘渠道,为业务单位提供合理的人才招募建议;

3. 为条线团队提供政策咨询、员工关系管理、人才发展建议;

4. 负责业务条线的员工绩效管理、人才盘点等相关工作;

5. 负责其他主管交办的任务和专案工作。

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇9

1、负责公司招聘渠道的维护与开拓;

1、电话邀约求职者面试;

2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

3、邀约求职者到场集合,做好面试后的跟踪;

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇10

1.协助招聘渠道维护及招聘实施工作;

2.负责销售团队薪酬福利核算;

3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);

4.协助HR政策在销售团队落地及支持。

5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行,或负责销售团队的人事对接工作。

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇11

1.根据全年招聘计划,按照既定时间招聘符合资格人员,有效完成招聘任务。

2.开拓及维护校园招聘渠道,组织并保障校园招聘活动的顺利实施,并对校园招聘团队进行管理与考核。

3.进行各高校就业渠道的搭建,及时更新和维护高校就业联系信息。

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇12

1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度,落实制度执行并持续优化;

4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇13

1.协助人事经理筛选简历,通知和安排面试工作;

2.负责办公用品的采购,和发放;

3.负责人员入职,离职,社保等手续的办理;

4.负责每月绩效和考勤的统计;

5.协助组织公司内部的培训,出游,拓展等活动。

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇14

1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;

2、建立员工档案库,负责员工人事档案及部门档案的管理,各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;

3、负责员工劳动合同的签订及续签,处理与劳动合同相关的一切工作;

4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;

5、负责公司福利管理工作;

6、协助部门人力资源规划,组织发展,人事运营等工作;

7、协助组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

8、对外相关部门联络接待,对内接待来访;

9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;

10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇15

1、负责公司中高端职位招聘;

2、参与推动实施公司人才发展培训、组织能力建设等项目;

3、做好上级交办的其他人资工作。

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇16

1.维护招聘渠道,组织招聘工作,保障各部门的用人需求;

2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;

3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;

4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;

5.协助上级对组织架构的调整,做好人员的优化配置;

6.完成临时交代的其它工作。

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇17

1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;

2、人事类相关制度的制定和修订;

3、相关人事作业的检核;

4、人事任用管理E化的推行;

5、完成上级交办事项。

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇18

1、根据人员编制计划与用人部门需求,实施人员招聘,确保到岗率达标;

2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;

3、跟进招聘环节各项流程;

4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。

5、响应集团的各项专题或临时性工作;

6、上级交办其他工作。

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇19

职责:

1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

5.协助部门经理,组织开展招聘工作;

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

7.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求:

1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧,人才洞悉能力特别强;

4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员岗位的主要职责表述 篇20

1、负责薪资核算,确保薪资发放的准确性;

2、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;

3、负责组织实施绩效考核工作,分析考核结果;

4、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;

5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料,并进行对比评估。