人力资源负责什么工作职责 篇1
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、完成一定数量金融人员的招聘要求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案;核算员工工资,计算员工社保缴纳标准。
人力资源负责什么工作职责 篇2
1、根据公司业务发展需求,收集和统计各部门的招聘需求,做好网络招聘和线下招聘;
2、负责公司的培训计划实施,收集其他部门培训资料;
3、负责每月社保工作;
4、负责绩效考核报表的收集、整理工作;
5、完成上级交待的其他工作。
人力资源负责什么工作职责 篇3
1、主要负责公司员工关系模块工作,阶段性辅助招聘、培训工作;
2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;
3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规,流程高效以及良好的员工体验;
4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);
5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。
人力资源负责什么工作职责 篇4
1、人事档案管理:负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息;
2、负责公司招聘工作:根据公司招聘计划完成招聘工作;
3、人事运营管理工作:负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理;负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作;
4、行政纪律管理:负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作,每月通报行政纪律违规行为;
5、进行培训安排事宜;
人力资源负责什么工作职责 篇5
1. 负责公司人员的人员招聘。
2. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
3. 负责劳动合同的签定与管理工作,对人事档案进行管理。
5. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
6. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
人力资源负责什么工作职责 篇6
1、负责薪酬福利日常的执行工作,包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等;
2、员工关系管理、 协助业务部门处理低绩效员工,包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等,
3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程,确保数据准确性、及时性,并且提供分析和总结。
4、完成相关的人力资源管理报表,以及SAP等系统的数据维护与支持性工作;
人力资源负责什么工作职责 篇7
1、了解掌握各部门的用人需求,进行人员招聘工作;
2、发布招聘广告,进行简历筛选,组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理,劳动合同的签订、续签与管理;
4、新员工的入职培训,员工的档案资料的一个编排与整理;
5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;
6、完成领导临时交办的其他事项。
人力资源负责什么工作职责 篇8
1.负责员工招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作,建立健全的人事档案;
3.负责员工的社保资料收集并办理;
4.完成行上级交办的其它事项。
人力资源负责什么工作职责 篇9
1、负责员工入、转、调、离手续的办理,及时准确完成系统资料审核,规避法律风险;
2、负责员工档案、花名册的实时更新,确保人事资料的完整准确。
3、负责系统相关账户维护、权限调整。
4、负责收集人事数据,进行汇总,报表制作
5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。
人力资源负责什么工作职责 篇10
1.熟悉国家相关劳动人事法规政策;
2.组织开展人力资源规划,为公司的业务发展提供人力保障;
3.组织开展人员招聘工作,满足公司人才需求;
4.组织开展人员培训和人才开发工作,提升员工的整体素质;
5.组织开展公司的绩效管理工作,建立有效的内部激励机制;
6.组织优化和完善公司薪酬福利体系,做好工资总额的预算管理;
7.处理员工关系、营造和谐的劳资关系;
8.协助部门负责人开展相关工作;
9.完成上级领导交办的其他工作。
人力资源负责什么工作职责 篇11
1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。
2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立,并负责体系文件的日常更新与维护。
3、根据公司编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,执行招聘工作。
5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。
6、参与管理者选拔、培训、发展,协助做好各岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经审批后实施,促进人员的优化配置。
7、协助制订年度培训计划,负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料。
8、收集、整理市场薪酬福利基本数据,为公司薪酬管理和完善提供支持。
9、实施员工绩效考核,跟进绩效考核过程,汇总统计绩效考核结果。
10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。
11、负责做好员工请休假和考勤统计管理,按要求编制相关报表。
12、负责劳工关系等事务性工作,依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。
13、协助企业文化的建设与组织宣传,团队活动组织。
14、上级领导交办的其他事务。
人力资源负责什么工作职责 篇12
1、参照总公司制度,制定机构编制分配规划,并招聘甄选合适人员;
2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);
3、督导三级机构招聘管理,赋能机构;
4、搭建和优化招聘渠道,建立人才储备库。
人力资源负责什么工作职责 篇13
1、深入理解公司业务发展逻辑,善于发现业务层潜在问题并形成改善意见,并反馈给所在区域及总部人力资源中心;
2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人,用人,留人,培养人,考核人);
3、倡导和诠释公司的价值观,渲染组织文化;
4、协助大区负责人搞好团队建设,做一个知冷知热的团队成员信任的人;
5、其他交办任务
人力资源负责什么工作职责 篇14
1. 负责简历筛选、简单电话沟通,了解候选人基本情况,预约面试;
2. 负责员工入离职手续办理;
3. 负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
4. 负责人力资源部文件档案整理归档,接待等工作;
5. 领导交办的其他事项。
人力资源负责什么工作职责 篇15
1.负责制定, 优化和执行公司相关模块规章制度;
2.招聘管理,满足业务部门人才需求;
3.组织建设工作,成为业务部门的伙伴,在不断理解业务的基础上,为业务部门提供人力资源服务;
4.人力资源信息管理;
5.跟进落实年度培训计划;
6.公司其他行政管理工作。
人力资源负责什么工作职责 篇16
【职责】
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;
2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;
3、负责会议的准备和通知;
4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;
5、负责公司的招聘以及安排面试;
6、上传下达公司的发文。
【任职资格】
1、全日制统招大专或以上学历;
2、做事情严谨,细心;
3、熟练运用OFFICE等办公软件,有一点的文字编辑能力;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳。
人力资源负责什么工作职责 篇17
1. 根据项目公司发展战略、经营目标、负责督促各项管理制度及行政人事管理办法的落实和推行;
2. 负责项目公司招聘、培训、绩效、社保、入职、离职、调动、异动等人力资源事务的管理与执行;
3. 协助直属领导做好各部门间的综合协调,协调与内、外、相关部门的关系;
4. 完成领导交办的其它工作。
人力资源负责什么工作职责 篇18
1.负责维护公司招聘渠道,筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作,主要招聘人员是车间工人。
2.负责管理劳保用品,包括工衣、工鞋、口罩等
3.负责管理人事档案资料,包括员工个人信息资料,劳动合同新签、续签等工作
4.负责管理员工考勤,包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作
5.负责组织企业员工文化活动活动等工作
人力资源负责什么工作职责 篇19
1. 负责公司招聘和人才配置等工作,及时满足用人需求;
2.负责公司培训工作的组织实施,包括培训组织、课程开发,外训内化等工作;
3. 负责落实公司绩效考核政策,推动实施,并提出优化建议;
4.负责公司薪酬福利工作的落地实施,包括薪资表基础数据的制作及考勤的核算
5.全面负责公司六险一金的管理及实施工作;
6. 协助负责人进行团队及文化建设,策划与组织员工活动,营造良好的工作氛围,防范与处理劳资风险。