人力资源招聘专员职责 篇1
1.协助制定公司的年度招聘规划、编写月度招聘计划;
3.维护、完善公司招聘渠道，进行渠道对接及渠道维护工作;
4.协助校园招聘;
5.根据部门实际情况，协助其他模块事务性工作。
人力资源招聘专员职责 篇2
1、根据总公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道，在规定时间内满足业务部门的招聘需求;
2、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评系统、人才储备等相关体系;
3、对招聘效果进行数据分析(招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等);
4、跟进所招聘人员的试用期/转正业绩绩效考核，了解和关注所招聘人员在公司的发展动态;
人力资源招聘专员职责 篇3
1、发布招聘信息，收集简历和简历的初步筛选;
2、安排组织面试，对面试结果进行追踪，保证招聘任务顺利、及时完成;
3、开发和维护招聘渠道, 通过多种渠道寻找目标人才;
4、校园招聘的组织、策划安排实施;
5、建立人才库，并定期维护和更新;
6、完成领导交办的其他工作。
人力资源招聘专员职责 篇4
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备。
人力资源招聘专员职责 篇5
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2、发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传;;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
5、协助配合营销区域安排的其他工作和任务。
人力资源招聘专员职责 篇6
1、在上级领导和监督下定期完成招聘量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、执行招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，反馈面试结果;
3、 管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;
4、办理员工变动统计(入职、离职、晋升、调动、降职等)，劳动合同的签订，员工试用期的沟通，不定期了解他们的情况和关怀;
5、 员工的工资、考勤计算;
6、 负责员工人事档案管理，完善员工花名册;
7、 协助公司企业文化建设：公司氛围的调动，集体活动及年会的策划组织等;
8、公司手机管理与登记、办理，每月电信账单核实;
9、公司办公用品的申购、采购、发放、管理;
10、负责公司会议室使用管理、办公区卫生环境管理及纪律维护;
11、完成上级交办的其他临时事务。
人力资源招聘专员职责 篇7
1 完成公司年度招聘指标，并满足各部门阶段性招聘需求;
2 根据招聘需求，确定招聘流程，利用各种渠道发布招聘信息，组织实施招聘，甄选、邀约、面试、评估候选人并提供初步面试报告;
3 候选人面试跟进、薪资谈判、结果反馈和组织协调新员工入职和引导等工作;
4 根据需要对拟录用人员进行背景调查;
5 熟悉公司相关制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答
6 持续开发、跟进、维护、评估各类招聘渠道，并制成数据档案和分析报告7招聘过程中负责同行信息收集与反馈，跟踪同行人才动态，整理形成文字数据汇总
8 维护招聘相关报表，维护人才库，做好简历管理
9 上级交办其他事项