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人力资源部门的主要职责(精选15篇)

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人力资源部门的主要职责 篇1

1、建立完善公司人力资源管理体系,如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等,完善人力资源管理制度并督导执行。

人力资源部门的主要职责(精选15篇)

2、制定公司关键核心人才发展计划,搭建有效的人才梯队,来满足公司业务发展的需求。

3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,开发和优化员工职业晋升标准,完善员工职业发展通道体系。

4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。

5、协助推进企业文化建设。

人力资源部门的主要职责 篇2

1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

5. 负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部门的主要职责 篇3

1、 结合公司现有系统,对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化,并形成报表和报告,诊断业务问题,用数据回答业务提出的问题;

2、 深入分析人力数据与业务数据,完善现有数据分析的内容、流程和机制,搭建公司人力资源数据报告体系;

3、 人力资源各模块核心数据分析,进行数据可视化呈现,为人力资源关键决策提供数据支撑;

4、 定期输出人力数据分析报告,提出业务改善意见;

5、 建立数据分析模型,与IT团队对接,将分析成果固化在数据分析平台中,并不断完善。

完成上级交代的其他相关事宜

人力资源部门的主要职责 篇4

1,协助公司决策层完成公司组织架构设计,负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。

2,负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息库,优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。

3,组织人力资源的开发与培训工作,负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。

4,根据公司对绩效管理的要求,主持、制订,完善公司各岗位绩效考核方案,制定评价政策,组织实施绩效管理。

5,落地并持续优化公司薪酬管理制度,有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。

6,组织推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

人力资源部门的主要职责 篇5

1统筹管理人力资源部员工关系模块工作;

2、统筹管理人力资源部薪酬绩效模块工作;

3、协助人力资源经理完成其他人资模块工作。

人力资源部门的主要职责 篇6

1、依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置、试用考核、转正审查等,对不合格的员工进行解聘和离职审批等,完善公司人才储备和梯队建设。建立、完善员工职业生涯管理系统。

2、负责建立公司的培训体系,全面负责培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。根据公司发展规划,对各个职能部门进行职务分析,编制、修订各岗位的岗位说明书。

4、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。负责建立考核体系和绩效考核工作,并对员工晋升、奖惩进行监督和考核。

5、负责公司的企业文化建设。制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

6、负责员工日常劳动纪律和考勤管理,负责员工手册的修订和实施。负责人事档案和培训档案的建立和管理。

人力资源部门的主要职责 篇7

1. 落实人力资源服务的执行,为员工提供高质量且有温度的服务

2. 对接公司的业务部门,担任人力资源业务合作伙伴,深入了解公司业务的运作模式,人才管理和组织架构,为业务的长远发展匹配专业且灵活的解决方案

3. 参与各种人力资源解决方案的制订和执行,包括政策、流程、系统和工具等,驱动组织持续性改善

4. 完成培养项目的挑战性工作项目/任务,通过阶段性评估

人力资源部门的主要职责 篇8

1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理,确保整体流程高效合规;

2、薪酬数据统计及分析等工作,按时完成薪酬数据的分析报表;

3、负责人力资源信息系统的录入管理,确保信息有效,数据更新及时、准确;

4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策,确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;

5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;

6、按时完成上级交办的其他工作任务。

人力资源部门的主要职责 篇9

1、根据公司的定岗定编状况,协助人事经理开展工作分析,编制并及时更新岗位说明书;

2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析,征询、调查各部门人员需求,预测公司人力资源需求情况,协助编制人力资源规划;

3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算,并合理控制成本;

4、根据招聘计划,及时发布招聘信息,并定期整理和更新已发布的招聘信息;

5、建立内外部分类人才库信息,做好人员储备工作;

6、负责与应聘者进行沟通,预约面试时间;

7、负责面试结果的跟踪,及时与部门主管及面试者沟通;

8、新员工入职手续的办理;

9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善;

10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;

11、参加大型招聘活动,活动结束后根据招聘效果进行书面总结,并呈上级主管审阅

人力资源部门的主要职责 篇10

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作,负责公司人事信息的维护、汇总及统计;

负责公司内部发文管理,人事任免办理,人事档案管理;

负责公司员工考勤的跟踪统计;

根据公司招聘需求,搜寻简历并安排面试;

管理和使用各类招聘渠道和招聘资源,搭建分层、分类的招聘框架;

领导交办的其它工作。

人力资源部门的主要职责 篇11

职责:

1、根据公司战略的部署,预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划,并监督执行;

2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;

3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对公司公共资源进行合理有效的整合;

4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析,人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔;

5、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;

7、完善薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;

8、推动公司理念及企业文化的形成;

9、领导交代的其它临时工作安排。

任职资格

1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上工业企业从业经历;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

人力资源部门的主要职责 篇12

1、在集团人力的统一协调下,全面负责和分子公司人力资HRBP工作。

2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

5、处理劳资纠纷和员工投诉。

6、组织完成公司领导交办的其它工作。

人力资源部门的主要职责 篇13

1.E&T支柱工作推进。

2.审核E&T支柱过程产出的符合性。

3.负责培训体系的落地执行,培训资源建设,课件开发审核与管理。

4.培训管理系统的建立及维护更新。

5.新晋管理人员任职辅导跟进。

6.培训体系实施中发现问题的反馈及修订。

7.工厂年度计划制定,月度培训计划跟进管理及培训效果评估;

8.工厂内训师管理、培训津贴制发;

C相关工作推进;

10.其他临时的各项工作。

人力资源部门的主要职责 篇14

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

人力资源部门的主要职责 篇15

职责:

1、根据公司实际情况和发展趋势,协助总经理制定电气子公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标进行计划与实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源各种管理制度;

3、根据公司整体发展战略,组织修定分公司各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业;

2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验,5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、熟悉多种人力资源管理方法和工具;

5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心,以及较强的抗压力;

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。