人力资源行政部门职责（精选5篇）

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人力资源行政部门职责篇1

1.协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标;

2.协调公司各部门按照公司制定的相关计划、规划按质按量完成公司任务;

3.对接政府职能部门，为公司争取地方政府相关政策;

4.统筹管理公司后勤工作，创造公司良好的工作氛围;

5.推进公司文化建设，为公司创造积极进取的文化取向;

6.对接投资商和资源方，为公司争取相关资本投资;

1.负责行政中心总体工作规划及部门管理体系建设;

2.行使公司整体经营策略传导及其他上传下达职能;

3.负责公司对内、对外各类请示、报告、函件等的撰写及各类有关经营决策、项目报审、流程督办等文件的审核修订;

4.维持与相关政府部门、社会组织等外部相关企事业单位的良好关系，为公司战略目标及日常经营工作开展创造外部条件;

5.日常加强与各部门配合，做好职能管理以及服务支持工作;

6.领导交办的其他工作。

1. 全面负责新厂选址与建设;

2. 新厂房、新产线规划;

3. 办理各种工厂需要证件(包括但不仅限于：环评，安监、职业卫生、工商登记等);

4. 工厂所需设备的采购，安装、调试，保证工厂顺畅运行;

5. 其他工厂需要的行政管理工作;

6. 厂长安排的其他工作任务。

1、制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推动落地执行;

2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

3、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，并制定应急预案;

4、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;

5、负责组织企业文化建设工作。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。