人力资源的主要职责 篇1
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人力资源的主要职责 篇2
1、负责区域人员的招聘,面试,人员入离调转的办理;
2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况;
3、负责区域团队文化建设,组织氛围建设及文化活动组织实施,推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享;
4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;
5、跨部门沟通与协作。
人力资源的主要职责 篇3
充实公司人力资源管理体系,负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;
建立、维护、优化招聘渠道,开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库
联系面试者, 充分介绍公司业务和文化
组织、协调业务相关培训课程,发展内部讲师或开发外部适合的培训机构
考勤管理
员工沟通与维护员工关系
固定资产管理, 行政后勤管理
人力资源的主要职责 篇4
1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。
3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强。原则性强,有良好的执行力及职业素养
人力资源的主要职责 篇5
1、参与制定公司人力资源规划,为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;
2、管理和优化公司的员工关系管理体系;
3、建立的招聘流程,并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;
4、了解公司内部培训学习需求,编制培训学习规划、建立 、完善培训体系;开发培训课件和材料,评估和反馈培训学习后的效果;
5、借助有效的绩效管理体系,对各部门的人员和工作流程进行分析,制定符合业务发展的绩效考评体系,并落地执行。
人力资源的主要职责 篇6
根据集团的薪酬福利体系,执行区域薪酬福利项目工作
处理日常薪资福利工作(如:月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等),确保数据准确,按时发放
定期整合薪酬数据,提出建议
推进薪酬福利组员工开展工作,提高工作效率
了解税收政策,及时完成涉税事宜
人力资源的主要职责 篇7
1、 根据市场的发展,定期评估企业架构部门职能和工作流程。
2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。
3、 负责公司劳资管理,并按绩效考核实施奖法。
4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
5、 负责员工社保的管理。
6、 处理员工劳动关系。
7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。
8、 通过人力资源供需平衡和持续优化,提升员工能力,促进组织运营高效,确保公司目标高效达成。
9、 完成公司交付的其他任务
人力资源的主要职责 篇8
岗位职责:
1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作
2. 维护现有的合作伙伴的关系,并根据业务进展维持双方的有序沟通
3. 了解劳务外包行业特点,拥有丰富的行业人脉者优先
4. 热爱业务开发工作,敢于迎接挑战,用于渠道开拓市场,思维敏捷,有良好的沟通能力;
5. 诚实守信,工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动,顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力
6. 语言表达能力和沟通能力强,性格开朗,有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方,具备良好的职场素质。
职位描述:
1.负责公司重要客户开发与接待工作;
2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作,提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象,推进项目运营;
3.协助主管领导,组织参与各种会务及活动。
人力资源的主要职责 篇9
1、完成每日简历下载以及面试邀约跟踪;
2、校招简历的跟踪、报名;
3、每日工作表格汇总;
4、熟悉端口发布使用规则,能够参与端口培训;
5、可以胜任面试官,对于面试评测维度有了解;
人力资源的主要职责 篇10
1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;
2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;
3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;
4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;
5、跟业务部门保持持续沟通,理解业务,从人力的角度支持业务的发展;
6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。
人力资源的主要职责 篇11
职责:
1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对,并制作当月工资表;
2、负责每月人事行政报表制作;
3、负责华北区域办公室及店铺招聘;
4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;
5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;
6、固定资产登记、报废及盘点;
7、完成上司交待的临时性工作任务。
任职资格:
1、大专以上学历,3年人力资源薪酬福利工作经验,有服装、零售行业工作经验优先;
2、具有较强责任心,工作主动性强,思维严谨,对问题有快速反应既处理的能力;
3、具创新意识,良好的文笔功底和语言表达能力,熟练word、excel、PPT等各种办公软件;
4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。
人力资源的主要职责 篇12
1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作,
2、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,
4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找符合公司用工管理的模式,
5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,
6、领导交办的其他工作。
人力资源的主要职责 篇13
1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;
2、负责开展日常人事基础工作,建立人事管理台账。
3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。
4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;
5、协助各项接待工作;
6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;
7、完成上级交办的其他工作。
人力资源的主要职责 篇14
1、公司整个招聘工作的开展,人才盘点等相关工作。
2、公司管培生项目的开展和落地,人员培养跟进。
3、负责门店员工招聘,渠道拓展,确保人员到岗率。
4、员工活动开展及企业文化推广和执行。
5、员工内部培训的规划和执行。
6、员工信息管理,主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;
人力资源的主要职责 篇15
1、深入理解公司业务发展逻辑,善于发现业务层潜在问题并形成改善意见,并反馈给所在区域及总部人力资源中心;
2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人,用人,留人,培养人,考核人);
3、倡导和诠释公司的价值观,渲染组织文化;
4、协助大区负责人搞好团队建设,做一个知冷知热的团队成员信任的人;
5、其他交办任务