人力资源管理的主要职责 篇1
1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;
4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;
5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;
8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;
9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;
10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。
人力资源管理的主要职责 篇2
1.负责建立并完善公司人事体系搭建;
2.负责薪酬核算、绩效机制的建立;
3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理;
4.负责公司员工社保、公积金购买;
5.领导安排其他工作事项。
人力资源管理的主要职责 篇3
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、人员招聘、储备、网站维护更新;
3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护;
5、员工社保关系的办理;
6、协助大型活动或年会的策划
人力资源管理的主要职责 篇4
1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。
2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。
3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。
4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。
5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。
6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。
人力资源管理的主要职责 篇5
1.维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;
2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;
3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;
4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系;
5.领导安排的其他工作。
人力资源管理的主要职责 篇6
1. 负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作
2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展
3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长
4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订
人力资源管理的主要职责 篇7
1.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;
2.负责集团人力系统的维护更新;
3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;
4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;
5.完成领导安排的其他事项;
人力资源管理的主要职责 篇8
职责：
1、执行所负责学科的教学科研工作;
2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动;
3、根据反馈，及时优化课程体系及资料;
4、承担课程辅导和答疑;
5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业;
6、完成上级安排的其他任务。
任职要求：
1.统招大学本科(含)以上学历，硕士、博士学历优先，专业要求：建筑类，医学类，教资类;
2.具有相关执业资格证书者优先;
3.熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程;
4.吃苦耐劳，踏实肯干，具备良好客户服务意识;
5.为人正直、责任心强，具备良好的职业素养;亲和力强，有较强的沟通能力和执行力;
6.思路清晰敏捷，具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。
人力资源管理的主要职责 篇9
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同，办理用入离职手续;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源管理的主要职责 篇10
1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;
2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:
3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:
4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;
5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)
6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);
7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;
8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;
9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;
10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;
11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;
12、领导交代的其他工作任务。
人力资源管理的主要职责 篇11
职责
(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;
(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;
(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;
(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;
(5)完成公司领导交给的其他工作任务。
任职要求
(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;
(2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;
(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;
(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;
(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。
人力资源管理的主要职责 篇12
1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。
2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。
5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。
6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
7、完成领导临时交办的各项工作任务。
人力资源管理的主要职责 篇13
1、负责公司人事招聘，岗前培训，考核等工作;
2、负责整理、统计员工日常考勤工作;
3、及时更新维护员工的人事信息系统;
4、完成公司其他事务性的工作。
人力资源管理的主要职责 篇14
1. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训
3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作
4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理
5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程
6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜
7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。
8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。
9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。
10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑
11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化
12. 每天及时更新相关的报表
13. 完成领导安排的其他事宜
人力资源管理的主要职责 篇15
1、主要负责企业招聘;
2、负责所招聘人员的沟通、维护和后期事项的处理;
3、记录和跟进人员名单，及时与经理对接维护;
4、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源管理的主要职责 篇16
1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作;
2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;
3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进;
4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系;
5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才;
6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围;
7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设;
8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。
人力资源管理的主要职责 篇17
职责1：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。
职责2：协助制订企业培训计划并组织与实施
1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。
2、负责公司培训的组织与实施。
3、负责公司培训档案的整理、归档。
4、负责对部门培训的开展进行监督。
5、负责指导部门培训管理员开展工作。
职责3：协助制定企业招聘计划，并实施招聘。
1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。
2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。
3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。
4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。
职责4：做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。
1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。
2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。
3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。
4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。
5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。
职责5：负责班组级绩效管理工作。
1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。
2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。
3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。
4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。
人力资源管理的主要职责 篇18
职责：
1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;
2.跟踪学员学习完成情况;
跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;
3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;
4.研发教学产品及辅导资料， 辅助大小班级主讲老师教学;
5.完成上级领导交代的其他相关工作;
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;
2.硕士毕业工作经验1年 及以上，本科毕业工作经验4年及以上;
3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;
4.形象好气质佳，热爱教育行业;
5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;