人力资源主管岗位的主要职责说明 篇1
1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;
2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷;
3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;
4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;
5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;
6.负责公司社保公积金的协调办理;
7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;
8.健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;
9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;
10.日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等;
人力资源主管岗位的主要职责说明 篇2
1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。
2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。
3.维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。
4.门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。
5.员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。
6.做好新员工培训的计划和落实。
7.绩效评估制度的实施和执行 。
9.人事相关资产的管理及员工活动的组织
10.维护公司钉钉软件。
人力资源主管岗位的主要职责说明 篇3
【职责】
1.负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成;
2.负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施;
3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;
4.根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;
5.完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务;
2.具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
3.工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力;
4.根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。
人力资源主管岗位的主要职责说明 篇4
1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源主管岗位的主要职责说明 篇5
1)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，文化打造等等;
2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施;
3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进;
4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;
5)门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理;
6)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性;
7)参与总部的各项HR项目;
8)门店行政管理;
人力资源主管岗位的主要职责说明 篇6
职责：
1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、 负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;
6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。
任职资格 ：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源主管工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源主管岗位的主要职责说明 篇7
1. 全面负责研发、实施、职能等部门的招聘工作，简历删选，人才储备，人员面试、录用决策;
2. 协助公司领导跟进各部门绩效考核，并进行反馈和评估;
3. 员工入、离、转、续等事务性工作管理;
4. 负责员工五险一金办理，各地办事处福利代缴的付款事项;协助解决员工所有的社会福利相关问题;
5. 组织、协调公司各部门员工开展内部培训，进行有效性评估和反馈;
6. 负责员工考勤及时间管理，公司日常管理制度的修订与维护，进行工作绩效统 计、福利表制作，为财务部提供工资发放的部分数据;
7. 其他领导交办的人力资源相关工作。
人力资源主管岗位的主要职责说明 篇8
职责：
1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;
2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;
3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;
4、负责五险一金的办理;
5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;
6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;
7、公司员工职称的评定管理工作;
8、负责集团报表的统计工作;
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求：
1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;
2、3-5年企业人力资源管理工作经验;
3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;
4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;
人力资源主管岗位的主要职责说明 篇9
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、 负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
人力资源主管岗位的主要职责说明 篇10
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告;
4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。
5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;
7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;
8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定
9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展
10，年度培训总结
人力资源主管岗位的主要职责说明 篇11
1、招聘雇主品牌运营与维护;
2、招聘渠道运营与维护，渠道有效性与行业招聘趋势分析;
3、招聘活动策划执行与推动落实;
4、日常供应商管理与维护;
5、参与招聘微信的日常运营及线下活动;
人力资源主管岗位的主要职责说明 篇12
1、根据集团战略发展，开展整体人才培养计划，搭建、完善培养体系;
2、培训需求调研、年度、月度培训计划;
3、培训成本控制，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统;
4、协助编制审核招聘预算和培训预算等;
5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析;
6、领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位的主要职责说明 篇13
1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;
2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;
3、管理和优化公司的员工沟通渠道，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
4、推行员工帮助计划(EAP)，排解员工压力，提高员工积极性;
5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等)，推广公司文化，改善员工沟通;
6、主导组织氛围调查，提高员工满意度;
7、完成领导交给的其他任务。
人力资源主管岗位的主要职责说明 篇14
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;
2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;
3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。
任职要求:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
2、2年以上招聘工作经验;
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;
4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;
6、能够熟练使用Office办公软件。
人力资源主管岗位的主要职责说明 篇15
1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;
3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;
4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;
5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;
6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。