人力资源主管负责制定公司人力资源规划和计划。下面是本站小编整理的人力资源主管岗位的主要职责说明。
篇一
1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。
2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。
3.维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。
4.门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。
5.员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。
6.做好新员工培训的计划和落实。
7.绩效评估制度的实施和执行 。
9.人事相关资产的管理及员工活动的组织
10.维护公司钉钉软件。
篇二
【职责】
1.负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成;
2.负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施;
3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;
4.根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;
5.完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务;
2.具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
3.工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力;
4.根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。
篇三
1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;
2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷;
3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;
4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;
5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;
6.负责公司社保公积金的协调办理;
7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;
8.健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;
9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;
10.日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等;