人力资源主任需要根据公司发展战略，负责公司招聘、培训、绩效考核及薪资核算工作。那么人力资源主任的主要职责是什么呢?下面一起和本站小编看看吧。
篇一
职责：
1. 根据年度企业发展目标与人力资源规划，配合人力资源总监制定年度人力资源工作规划与重点项目计划
2. 监督与跟踪HR各项工作开展与执行结果，包括招聘进度、培训计划制定与执行、薪酬核算与发放，绩效组织与开展等
3. 配合各业务部门经理分析业务进行与发展中人力资源业务需求，提供有效的合理化对策。
4. 辅助与支持HR各模块业务发展，协助人力资源总监设计与提供所需工具与系统，包括且不限于薪酬管理工具、测评工具、培训设计及有效性验证手段，绩效管理流程与工具等工具及制度。
5. 配合人力资源总监及各模块工作人员进行人力资源重点项目的开展与跟进，包含不限于激励政策设计、梯队人才培养等
6. 管理公司行政事务，包括综合采购、食堂、物业等，提升员工满意度。
7. 组织领导企业内部行政及员工关系工作，应对政府关系、劳务诉讼等事宜。
任职要求：
1. 人力资源、管理、机械、电气、计算机或相关专业大学本科以上学历。
2. 8年以上人力资源经验，其中两年以上人力资源管理岗位经验，有非标设备研发生产、自动化企业人力资源经验者优先。
3. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 良好的人际沟通技能。
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
6. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
篇二
职责：
1、在上级的指导和监督下定期完成量化的工作任务，并能独立完成所负责板块相关工作内容。
2、推行公司各类规章制度的实施。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、管理劳动合同，办理入职、离职手续。
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
岗位素质要求：
1、22-35岁，管理类相关专业，本科及以上学历，人力资源管理专业毕业者优先。
2、两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源薪酬、招聘、培训模块其中之一，具有扎实的人力资源基础知识。
3、逻辑思维性强，具备良好的沟通协调能力。
4、具有物业行业从业经验者优先。
篇三
职责：
1.深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地;
2.负责薪酬、绩效、组织发展等人力资源工作在区域的具体开展和实施;
3.负责简历甄别、人才测评、面试、录用等工作，寻找合适人员满足业务发展的需要;
4.负责协助架构优化，流程优化，人才配置和选拔，考核和激励方案的确认和推行
5. 完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，熟悉人力资源相关法律法规;
2、1年以上同等职位的实际工作经验;
3、沟通技巧良好;
4、能熟练运用Excel、Word、PowerPoint等计算机办公软件。