人事行政部的职责 篇1
1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。
2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。
3、五险一金的申报与缴纳。
4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。
5、考勤管理及薪资核算。
6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。
7、协调员工关系，组织员工活动。
8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。
9、处理领导交办的其他事务。
人事行政部的职责 篇2
1、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化;
2、负责公司员工的考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;
3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
4、参与人事信息系统的管理与维护。
人事行政部的职责 篇3
1、公司各项规章制度的制定和执行推动;
2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;
3、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;
4、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;
6、协助上级进行公司人员招聘工作;
7、完成上级安排的其他工作任务。
人事行政部的职责 篇4
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
人事行政部的职责 篇5
1、负责来访人员的接待、引导工作;
2、办公环境的管理，包括卫生、绿化等工作;
3、维护招聘渠道，协助部门领导开展招聘;
4、参与完善人力资源六大模块体系建设工作。
人事行政部的职责 篇6
1、负责公司档案管理和考勤
2、负责各类会务的安排工作
3、负责各类.上传下达的工作
4、办公用品的采购与发放
5、完成上级交给的其它事务性工作
6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格;
7、完成上级领导交办的其他任务
人事行政部的职责 篇7
1、制定实施公司人力资源目标及计划;
2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;
4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;
5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;
6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;
7、完成领导交办的其他工作;
人事行政部的职责 篇8
1、负责招聘渠道的拓展及维护，职位发布等。
2、负责招聘岗位的简历筛选、电话邀约、面试及相关招聘数据的统计分析。
3、负责员工档案管理及相关内页资料管理等。
4、完成上级领导安排的其他工作。
人事行政部的职责 篇9
1、制定招聘计划，发布招聘岗位，完成简历筛选、面试安排、人员录用及入职跟进;
2、负责新员工入职培训，安排组织公司日常培训工作;
3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用;
4、做好公司用人风险管控，及时关注员工动态，组织实施员工关怀计划，处理好员工劳动纠纷;
5、员工入离职办理、考勤数据、档案管理、福利及社保管理等工作;
6、维护好本机构的经营资质、证照管理;
7、完成上级交办的其他工作。
人事行政部的职责 篇10
1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标;
2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节;
3、招聘情况定期统计分析;
4、负责办理员工入离职工作;
5、负责执行面试流程安排;
6、上级交代的其他工作任务。
人事行政部的职责 篇11
1. 协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作;
2. 负责新员工企业制度培训，协助培训部门开展员工持续培训，培训进度监督、落实;
3. 处理员工入离转调、社保增减等事宜，持续跟进人员情况;
4. 协助总经办制定公司相关制度，组织并参与相关会议，跟进会议商定事宜落实情况;
5. 负责公司办公后勤保障工作，维护办公环境，做好公司资产管理工作;
6. 组织安排公司及部门文体活动，丰富员工文化生活;
7. 协助主管完成其他日常事务性工作及临时交办事项。
人事行政部的职责 篇12
1、 负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优;
2、 跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养;
3、 负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;
4、 统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。
人事行政部的职责 篇13
1、熟练掌握公司续保政策及产品;
2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划;
3、协助客户办理理赔;
4、开展综合金融业务推广(保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等)
5、组建并管理团队!
人事行政部的职责 篇14
1、 负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。
2、 负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。
3、 负责员工社保、公积金相关的办理。
4、 负责员工档案、人员信息管理维护。
5、 协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。
6、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
7、 每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。
人事行政部的职责 篇15
1.及时发布招聘广告，管理招聘信息;
2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;
3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;
4.台账报表跟踪记录;
5.其他部门分配的人事基础工作
人事行政部的职责 篇16
1、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈;
2、负责员工培训项目的实施和落地;
3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑;
4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选;
人事行政部的职责 篇17
1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度
2、全面负责公司人员的招聘工作：简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈
3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，社保及公积金购买
4、负责公司员工团建活动的组织，员工生日礼品发放
5、其他人事日常工作;