人事行政职责具体内容 篇1
1、负责入离转调等手续办理;
2、建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;
3、负责公司维修、绿化、订餐等行政工作;
4、负责部门报销流程办理;
5、负责公司考勤制作及分析;
人事行政职责具体内容 篇2
1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续;
2、负责协调行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作;
3、负责深圳公司日常事务管理工作，加强与公司总部各部门的密切沟通与联系;
人事行政职责具体内容 篇3
1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入;
2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈;跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作;
3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈;
4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人;
5、销售部周例会或其他会议的组织和安排;领导各类会议日程的整理和提醒;
6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量;
7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。
人事行政职责具体内容 篇4
1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作;
2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等;
3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护;
4.负责员工福利采购发放，员工关系维护;
5.考勤统计与核对;
6.六险一金办理;
7.办公用品采购;
8.酒店预订;
9.费用报销;
10.其他上级交代的任务。
人事行政职责具体内容 篇5
1、负责公司人事工作开展，搭建培训体系、薪酬体系，及员工劳资关系处理;
2、负责公司行政办公事务，以及后勤管理;
3、配合总经理助理完成公司接待工作、及重大活动组织策划落地执行;
4、其他领导安排的工作。
人事行政职责具体内容 篇6
一、事业部人事相关工作
1、负责处理事业部人员入职、离职、调动相关流程
2、负责事业部员工考勤、考核工作
3、负责事业部人事档案的建立、管理及完善
二、事业部人力资源项目性工作
1、协助校招新人的招聘及培养工作
2、协助组织事业部各类培训项目
3、深入业务一线，开展支持业务的项目工作
人事行政职责具体内容 篇7
1、负责考勤统计、核算;
2、负责人员入离职工作办理;
3、负责劳动合同、保密竞业协议签订及日常管理;
4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理;
5、协助负责客访接待相关工作;
6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排面试;
7、负责公司快递收发登记、费用统计核查;
8、负责前台展厅环境卫生维护;
9、协助公司5S监督检查;
10、其他上级交代的工作事项。
人事行政职责具体内容 篇8
1. 根据招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务;
2. 负责员工入职、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案;
3. 负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金;
4. 负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请;
5. 负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜;
人事行政职责具体内容 篇9
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧;
(3)负责日常行政类工作，公司5S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;组织员工的活动，企业文化的落地;
(5)负责对全体办公人员(各部门)考勤管理及核算;
(6)完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作;
人事行政职责具体内容 篇10
1、 负责员工入离职、人事调动等手续办理;
2、 管理员工工作档案及劳动合同，e-HR系统数据的更新与维护;
3、 负责员工五险一金、积分落户等相关工作;
4、 员工考勤与假期统计管理;
5、 协助完成招聘、培训等工作;;
6、 负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;
7、 起草和修改部门通知、文稿、报表统计等
8、 领导安排的其他人事行政工作。
人事行政职责具体内容 篇11
1、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;
2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;
3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;
4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力;
6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;
7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;
8、完成领导交办的其他工作。
人事行政职责具体内容 篇12
1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试;
2、培训的组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣;
3、会议组织，会议纪要整理;
4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。
人事行政职责具体内容 篇13
1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;
2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;
3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;
4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;
5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;
6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;
7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上级领导要求的其他工作。
人事行政职责具体内容 篇14
1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续
4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理
5、组织、实施员工文化娱乐活动;
6、管理公司人事的档案;
7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;
8、及时完成上级交办的其他各项事务。
人事行政职责具体内容 篇15
1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等;
2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等;
3、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作;
4、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作;
5、协助项目总经理完成各项工作计划的落实及预算控管指标的达成;
6、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案;
7、项目内各类会议的记录及会议纪要的撰写与发送;
8、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成;
9、完成项目总经理交办的其他工作事项。
人事行政职责具体内容 篇16
1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施
2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控
3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导
4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工
5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善
6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、 建立培训档案
7、负责组织和推动公司企业文化建设
8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件
9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等
人事行政职责具体内容 篇17
1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;
2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;
4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;