人事部职责支部职责 篇1
-配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训;
-负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进;
-负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹;
-为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导;
-汇总项目数据，制作项目总结报告;
-完成主管交办的其他工作。
人事部职责支部职责 篇2
1、深入了解研发部门的业务与人员状况，有计划、针对性地开展人力资源支持;
2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作;
3、负责落实云南区域内各项人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;
4、协助研发部门提升人力资源管理能力，建立良好的沟通与反馈机制，关注核心人才的培养和挽留;实现人才优化配置及员工职业良性发展;
5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;
6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事部职责支部职责 篇3
1、执行并完善人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、日常面谈、访谈员工相关工作;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜;
6、其他人事日常工作。
人事部职责支部职责 篇4
1、负责工资、提成、奖金的数据收集、统计、核算工作，确保工资发放及时与准确;
2、根据公司的绩效考核管理制度，组织公司各部门进行绩效考核工作，并统计绩效考核数据;
3、协助上级执行并完善公司的薪酬、绩效管理制度及考核方案，维护员工关系，营造良好的公司氛围;
4、负责员工入离职、转正与异动、考勤、合同签订、员工面谈等相关工作;
5、完成上级交办的其他事宜。
人事部职责支部职责 篇5
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4、负责考勤、员工请休假的管理;
5、组织新员工培训。
人事部职责支部职责 篇6
1)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理;
2)员工社会保险缴纳，维护相关台账;
3)人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
4)负责员工考勤管理及薪资核算;
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;
6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。
人事部职责支部职责 篇7
1、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等;
2、负责分公司人员档案建档、管理等事项;
3、负责营业所员工出勤、出差核查、监督;
4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工作。
人事部职责支部职责 篇8
1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;
2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;
3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;
4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人事部职责支部职责 篇9
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
6. 根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地;
7. 负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;
人事部职责支部职责 篇10
1、负责招聘工作，整个流程的跟进，包括职位发布，电话邀约、初试、录用等;
2、协助完成招聘体系建设，负责招聘计划的实施;
3、拓展并维护招聘渠道，招聘数据的统计;
4、办理及跟进员工入职、转正、调岗、离职等事务;及时和部门及员工进行沟通;
5、协助部门进行培训、员工关系、企业文化等相关工作;
6、完成上级交给的其他工作。
人事部职责支部职责 篇11
人事部助理工作职责：
1、工作对人事部经理负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。
8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。
9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。
10、负责公司人事文件的呈转及发放。
11、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料。
12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助经理处理人事方面的其他工作。
人事部职责支部职责 篇12
1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;
2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率;
3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;
5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;
6、年度预算编制工作组织及实施等。
人事部职责支部职责 篇13
1、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、劳动合同续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的办理管理等;
2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询;
3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广;
4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务;
人事部职责支部职责 篇14
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。
2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。
5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
人事部职责支部职责 篇15
1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化;
2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备;
3、不断完善公司薪资架构和福利政策;
4、完善公司绩效考核管理工作;
5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;
6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。
人事部职责支部职责 篇16
1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批;
2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;
3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;
4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;
5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系;
6、负责公司劳动关系管理工作;
7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。
人事部职责支部职责 篇17
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成单位领导交给的其他任务。