行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围（通用17篇）

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇1

1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;

2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;

3、负责各项费用的统计、核算及报销;

4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;

5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;

6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;

8、完成上级领导交办的其它相关工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇2

1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5.协助城市公司招聘工作。

6.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

7.工商变更等事宜。

8.组织部门的团队建设。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇3

1.负责行政人事的统筹管理，不断修订及完善公司薪资、行政、人事、员工福利、日常管理制度及审批流程制定。

2.深入业务一线(核心部门)，了解运营部的业务状况和团队运作状况，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划;

3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为运营团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

4.协调做好所辖部门内员工关系，开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，推动业务团队企业文化的建设和落地;

5.负责公司现金收付及报销工作以及银行日记账以及各类明细账的记录;

6.公司日常行政管理的运作(包括办公环境的维护、办公用品及固定资产管理工作等);

7.负责记录会议纪要及会议材料的整理、抄送、存档工作;

8.负责办公用品的申购及库存管理;

9.拟写各类通知、通告等行政文件、负责公司文件、档案管理;

10.公司对外的关系协调和维护以及其他上级交办的工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇4

1. 负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;

2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;

3. 负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

4. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

5. 完成总经理交办的其它工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇5

1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核 ;

2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作;

3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计;

4、组织和推动公司总体文化建设。

5.执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇6

1、负责公司的行政、人事工作;

2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成;

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇7

负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.

人力资源管理与开发 ，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。

工作报酬: 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。

人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇8

1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;

2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;

3、制定和完善人力资源管理制度;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);

8、领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇9

1、统筹行政各项工作;

2、统筹人事各项工作;

3、协调安全、及政府各项检查工作;

4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等;

5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇10

1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施,建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

4、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作，后勤的管理等相关工作;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇11

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、行政人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、负责公司日常后勤管理工作，包括车辆派遣、固定资产、办公用品、食堂、保洁、门卫的管理等以及相应的协调等工作，为其他部门做好支持;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成领导布置的其他工作。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇12

岗位职责：

1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点);

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点);

3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。

任职要求：

1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验(必须条件)，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;

2、 具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;

3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;

4、熟练操作Office办公软件。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇13

1、负责人员招聘工作;

2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;

3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护 ;

4、负责人事制度、表格、资料的制作审批、收集整理等;

5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;

6、负责员工培训的组织与实施。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇14

1、检查酒店各部门员工违纪现象，记录在案;

2、协助解决酒店管理中出现的各种问题，全面检查和评审酒店服务质量情况;

3、督导部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。

4、定期组织新员工上岗培训、酒店各层级业务技能提升培训;

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇15

(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务，制定本部门每年、每月和每周工作计划;

(2)负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;

(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

(5)负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

(6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。

(7)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;

(8)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;

(10)组织与安排公司活动。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇16

(1) 负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作;

(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。

(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;

(4)负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作;

(5)负责公司采购管理，做好固定资产台帐;

(6) 协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导;

(7) 做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;

(8) 及时完成领导交办的任务。

行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围 篇17

1、 人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选;

2、 办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;

3、 员工人事信息管理与员工档案的维护;

4、 制定并组织员工培训;

5、 组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;

6、 负责员工的社保异动;

7、 负责员工薪酬绩效的核算