人力资源专员有哪些岗位职责 篇1
1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇2
职责
1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、劳动合同管理，办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇3
1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;
4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;
6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力;
7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;
8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇4
职责：
1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;
2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;
3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;
3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。
任职要求：
1、年龄18-26岁，学历不限，经验不限;
2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力;
3、服务意识强，能承受工作压力;
4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;
5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇5
1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;
2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;
3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;
4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。
5、负责业务管理支撑人力运营工作。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇6
1. 协助部门经理进行招聘、培训、绩效工作的实施;
2.负责员工合同签订，及入职、转正、岗位调动、离职等手续办理;
3.负责薪资的核算发放，社会保险、公积金办理等薪酬业务的操作、实施;
4.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统，负责员工人事档案管理工作。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇7
1.根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作;
2.根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;
3.办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案;
4.根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作;
人力资源专员有哪些岗位职责 篇8
1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作;
2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议;
3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;
4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;
5、完成上级交办的其他工作任务;
人力资源专员有哪些岗位职责 篇9
1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);
2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)
3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;
4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;
5、为员工购买社保、签订劳动合同;
6、录入电脑人事档案。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇10
1)根据公司发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
2)负责拟定、修订公司各项管理制度
3)监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，监督各类人事事务工作的开展;
4)提炼企业文化内涵，建立、维护企业文化宣传渠道，组织开展公司活动;
5)固定资产管理及总务后勤管理;
6)安全及设备管理;
人力资源专员有哪些岗位职责 篇11
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工入职、试用、转正管理：
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇12
1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息;
2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;
3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;
4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;
5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;
6、负责员工社保、公积金业务办理;
7、完成领导交办的其他工作。