人力资源专员工作职责主要有哪些 篇1
1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇2
1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇3
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施
3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,
4、组织实施公司的各项培训
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、负责公司的日常行政管理
7、完成总经理布置的其他工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇4
1、执行招聘岗位评估,人才甄选、邀约、测评、录用等流程;
2、随时与业务部门保持良好的沟通,及时修订招聘信息,保证招聘速度与质量;
3. 开拓新的招聘渠道,定期对招聘效果进行回顾与分析;
4. 负责新员工的劳动合同签订,办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新;
5. 组织实施新员工的入职培训,追踪试用期评估反馈;
6.领导交给的其他工作;
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇5
职责:
1. 负责员工考勤及纪律管理;
2. 新员工的招聘及入职办理;
3. 处理办公室的日常事务及接待;
4. 商务信函的收发, 信息的传达及管理;
5. 负责日常办公用品采购、发放、管理,不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作;
6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;
7. 负责办公区域卫生监督及维护。
任职要求:
1.大专以上学历,熟练操作常用办公软件。
2.有较好的语言组织、表达能力,思维敏捷,有责任心;
3.亲和力强,善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;
4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇6
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;
6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇7
1、协助领导观测业务进展和人员现状,进行组织诊断;
2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;
3、提供hr方向的支持,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;
4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇8
1、参与招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。
2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;
3、负责员工入离职、异动手续办理;
4、完成上级交办的其它事务。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇9
职责:
1、负责对各招聘网站的维护,员工的招聘、录用、人事变动管理工作;
2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;
3、负责员工劳动合同的签订及管理,员工入职、离职手续的办理;
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
5、行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;
6、公司集体活动组织,节假日慰问等事宜,维护企业文化发展。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理及相关专业;
2、形像气质佳,性格开朗、热诚,责任心强;
3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇10
1、充分理解公司战略和目标,搭建公司组织架构、人才梯队建设。
2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。
3、协助工厂管理层进行人才管理,了解员工动态,推动组织效能持续提升。
4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。
5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。
(1)日常问题/需求整理,操作指引,优化需求实施,并能提供管理优化建议
(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇11
1、执行公司招聘需求,及时发布、更新招聘信息,维护招聘网站,组织户外、现场招聘会。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,做好人力工作支持;
3、协助管理部门人事日常运营工作;
4、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇12
1、负责人事工作制度的制定与完善;
2、负责人员招聘;
3、负责人员培训;
4、负责人员日常管理和考核;
5、负责工资审核;
6、负责人员提升和晋级的准备考察;
7、负责不合格人员的辞退
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇13
1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;
2、根据公司的人员需求独立完成招聘;
3、拓展各种招聘渠道,完善公司人才库;
4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;
5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;
6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;
7、快递费用的核对及款项申请;
8、撰写公司公文公告,宣导公司企业文化;
9、上司交待的临时性工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇14
职责:
1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);
2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;
3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;
4、跟进公司社保、公积金事务,负责人事对外事务办理;
5、考勤管理及薪资核算;
6、完成上级安排的其它事务性工作。
任职要求:
1、本科以上学历,20xx或20xx应届毕业生,人力资源管理专业毕业;
2、对人力资源工作有一定认知,并有志从事人力资源工作;
3、工作积极认真,踏实爱学习,沟通协调能力强。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇15
1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;
3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;
4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等;
5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库;
7、积极主动完成上级交办的其他工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇16
1.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据;
2.负责协助招聘部分工作事项;
3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查;
4.领导安排的其他工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇17
职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇18
1.根据全年招聘计划,按照既定时间招聘符合资格人员,有效完成招聘任务。
2.开拓及维护校园招聘渠道,组织并保障校园招聘活动的顺利实施,并对校园招聘团队进行管理与考核。
3.进行各高校就业渠道的搭建,及时更新和维护高校就业联系信息。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇19
职责:
1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;
2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;
3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;
3、做好每日工作安排,完成每月面试任务。
任职要求:
1、年龄18-26岁,学历不限,经验不限;
2、普通话标准,吐字清晰流畅,具有良好的沟通能力;
3、服务意识强,能承受工作压力;
4、工作热情,积极主动,有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;
5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇20
职责
1、负责新员工入职培训;
2、负责协助培训部门制定培训计划,统筹培训进度;
3、協助员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;
4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;
5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
6、完成上级安排的人力資源相關工作。
岗位要求
1、专科以上学历,2年以上人事工作经验;
2、熟悉劳动法律法规;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。