人力资源市场专员岗位职责（精选3篇）

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人力资源市场专员岗位职责篇1

1、组织规划：参与业务部门组织规划，在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源方针和行动计划

2、人才发展：主导年度人才盘点与员工评价，制定员工发展路径及培养计划，并追踪落实

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

1.根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;

2.与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作;

3.负责员工入、离、转正、等相关手续办理;

4.定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;

5.负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。