人力资源主任负责对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。那么人力资源主任有哪些工作职责呢?下面一起和本站小编看看吧。
篇一
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
篇二
1、协助经理管理部门日常工作;
2、协助拟定部门年度工作计划，报总经理批准后组织实施;
3、协助完成本部门年度工作目标及各项绩效指标;
4、协助经理完成公司中级管理人员的绩效考核评价工作;
5、协助经理做好股权激励授予与回购的相关工作;
6、负责中级管理人员的聘任与解聘管理;
7、及时了解国家相关法律法规，确保公司人事管理工作合规化;
8、负责所辖区域5S工作的执行与完善;
9、参与公司标准化的修订与完善，负责推进部门标准化工作的执行与完善;
10、参与公司、协助负责本部门的各项培训工作;
11、完成上级领导交办的其他工作任务。
基本要求：
1、具备较强的沟通能力、责任心、文字处理能力，具有良好的服务意识、团队意识和学习能力，具有一定的组织管理能力、独立开展工作的能力;
2、熟练掌握人力资源管理知识，并应用于人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模块以上管理流程和业务规范;
3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度;
4、在部门经理指导下，能够独立开展人力资源各模块工作，配合部门经理做好工作任务安排并引导部门员工共同完成部门工作目标;
5、对大型企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进。
篇三
职责：
1、负责制定集团公司人力资源战略规划，监控人力资源政策实施。
2、负责集团公司人才梯队建设，搭建人力资源发展平台，做好人才培育工作。
3、负责集团公司人才渠道建设与开发工作，做好人力资源甄选，录用，开发与管理工作。
4、完成总部人力资源相关事务性工作。
5、完成领导交办其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，35岁以下，人力资源。工商管理、行政管理相关专业毕业。
2、3年及以上同等岗位工作经验。