小公司人力资源专员有哪些职责 篇1
1、修改和完善人力资源相关制度;
2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);
3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;
4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;
6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;
7、人事福利管理，社保及公积金等办理;
8、完成上级交办的其它工作。
小公司人力资源专员有哪些职责 篇2
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;
2.负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;
3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
4.负责考勤、员工休假的管理;
5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;
6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;
7、完成上级交待的其他任务。
小公司人力资源专员有哪些职责 篇3
1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;
2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;
3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;
4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;
5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。
小公司人力资源专员有哪些职责 篇4
1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;
2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;
3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;
4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;
5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。
小公司人力资源专员有哪些职责 篇5
1. 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。
2. 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。
3. 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。
4. 积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。
5. 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。
小公司人力资源专员有哪些职责 篇6
1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;
5、其余招聘相关工作。
小公司人力资源专员有哪些职责 篇7
1. 协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;
2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;
3. 安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;
4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
小公司人力资源专员有哪些职责 篇8
1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行;
2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作;
3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;
4.负责公司各部门的薪资核算工作;
5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;
6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。
小公司人力资源专员有哪些职责 篇9
完成招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试工作;
按照企业规章制度，做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作;
负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅;
负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;
负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，人员背景调查鉴定工作，整理人才资料、建立人才信息库，建立健全技术档案制度，保证人事档案的安全、准确和保密。
落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。
完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作;
协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作;
协助部门经理完成绩效考核工作;
接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答;
协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作;
完成部门负责人交办的其他工作。
小公司人力资源专员有哪些职责 篇10
职责：
1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;
2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;
3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;
4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;
5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;
2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策;
4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;
5、能熟练操作办公软件。
小公司人力资源专员有哪些职责 篇11
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，协助做好公司行政后勤工作。
4、负责公司各种文件的起草、整理，及会议记录等工作。
5、公司企业文化的建立、维护。
小公司人力资源专员有哪些职责 篇12
1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。
2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;
3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。
4、负责公司人力资源类档案管理工作。
5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。
6、完成部门交办的其他临时性工作。
7、完成临时交办的其他工作。
小公司人力资源专员有哪些职责 篇13
一、招聘规划管理
1、优化公司各类岗位任职要求
2、负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划展开招聘工作
二、招聘实施
1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护
2、负责选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试
3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资，确认上岗时间
4、负责招聘效果分析
三、入离职管理
1、负责入职资料审核、办理入职手续，并建立员工档案;
2、负责员工转岗、离职手续办理;
小公司人力资源专员有哪些职责 篇14
岗位职责
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;
3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;
5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;
7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;
8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
小公司人力资源专员有哪些职责 篇15
1.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;
2.管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作;
3.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;
4.推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;
5.做好人才培养，高科技人才储备工作;
6.及时完成上级交办的其他事务。
小公司人力资源专员有哪些职责 篇16
职责：
1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);
2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;
3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;
4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;
5、考勤管理及薪资核算;
6、完成上级安排的其它事务性工作。
任职要求：
1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;
2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;
3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。