人力资源管理专员岗位职责 篇1
1、负责岗位招聘工作;
2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;
3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;
4、协助完善公司人力资源制度、流程;
5、协助落地企业文化相关工作;
6、上级交代的其他工作任务。
人力资源管理专员岗位职责 篇2
1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。
2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。
3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。
5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。
6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。
7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。
8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。
10、组织和完成公司内部招聘工作;
人力资源管理专员岗位职责 篇3
1、 配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;
2、 充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;
3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作;
4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;
5、员工信息录入，档案整理;
6、考勤及假期管理。
人力资源管理专员岗位职责 篇4
1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。
2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。
3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。
4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。
5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。
人力资源管理专员岗位职责 篇5
1、根据年度培训计划，结合年度各部门实际工作需要，督导完成公司全年度培训工作。
2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训，包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。
人力资源管理专员岗位职责 篇6
1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;
3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;
5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;
6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;
7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;
8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;
9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;
10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;
11、领导安排的其他事宜;
人力资源管理专员岗位职责 篇7
1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;
4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;
5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。
人力资源管理专员岗位职责 篇8
1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地;
2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行;
3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、调岗等异动相关事宜手续;
5、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划与安排;
6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。
人力资源管理专员岗位职责 篇9
职责：
1.负责公司重要客户开发与接待工作;
2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营;
3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。
职位要求:
1.形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验;
2.熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通;
3.性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。
人力资源管理专员岗位职责 篇10
1、负责公司人事招聘，岗前培训，考核等工作;
2、负责整理、统计员工日常考勤工作;
3、及时更新维护员工的人事信息系统;
4、完成公司其他事务性的工作。
人力资源管理专员岗位职责 篇11
1.根据公司的年度经营发展计划，制定员工的制定岗位绩效考核方案或者年度培训计划。
2.开展绩效辅导，监督实际绩效表现;组织绩效考核，处理各类绩效考核申诉;分析绩效管理效果，提出改进措施。
3.负责公司各类员工培训，收集培训需求、制作培训计划、完成各类培训工作、总结培训成果。
人力资源管理专员岗位职责 篇12
1、协助总监指导人力资源各模块工作;
2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;
3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;
4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。
人力资源管理专员岗位职责 篇13
1.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。
2.能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。。
3.积极推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。)
人力资源管理专员岗位职责 篇14
1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;
2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;
3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;
4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;
5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;
6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;
7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;
人力资源管理专员岗位职责 篇15
1、 负责实施人员招聘与人才储备工作;
2、 负责跟踪新入职人员到岗试用工作;
3、 负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;
4、 负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;
5、 协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命;
6、 负责培训工作的实施，协助培训计划制定;
7、 负责在职员工的档案管理工作;
8、 协助分管领导完成指派的其他工作事项。
人力资源管理专员岗位职责 篇16
1.负责建立并完善公司人事体系搭建;
2.负责薪酬核算、绩效机制的建立;
3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理;
4.负责公司员工社保、公积金购买;
5.领导安排其他工作事项。
人力资源管理专员岗位职责 篇17
1. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训
3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作
4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理
5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程
6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜
7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。
8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。
9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。
10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑
11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化
12. 每天及时更新相关的报表
13. 完成领导安排的其他事宜
人力资源管理专员岗位职责 篇18
职责
(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;
(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;
(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;
(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;
(5)完成公司领导交给的其他工作任务。
任职要求
(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;
(2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;
(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;
(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;
(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。