人力资源部主任的主要工作职责 篇1
职责：
1. 全面负责公司人力资源日常工作开展;
2. 致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;
3. 负责组织公司招聘工作;
4. 负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;
5. 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7. 积极完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 专科以上学历;
2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;
3. 掌握人力资源管理等相关知识;
4. 良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;
5. 良好的管理沟通技巧。
6. 具有敬业精神
人力资源部主任的主要工作职责 篇2
职责：
1. 全面主持本部门日常工作，组织制定公司人力资源管理制度，对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。
2. 依据公司及各院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据。
3. 根据公司及各院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系。
4. 指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系。
5. 审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果;指导各院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制。
6.指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展。
任职要求：
1. 教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2. 经验要求：8年以上工作经验，其中3年以上医院管理经验，1年以上同等职位工作经验。
3. 知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识，精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有人力资源管理师资格证书。
5. 年龄要求：年龄35岁以上。
6. 其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。
人力资源部主任的主要工作职责 篇3
职责：
依据院总体需要负责定岗、定编工作。
负责相关人员招聘工作。
负责人员工资、绩效工资核定工作。
负责员工“五险一金”及相关补贴、奖金核定工作。
负责人员培训工作。
负责员工出勤考核工作。
负责人事档案管理工作。
负责相关人事政策落实工作。
负责专业人员晋级工作。
主任条件：
1、45岁以下，研究生以上学历。
2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。
3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。
4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。
5、了解医院工作性质与特点，有较强的理解问题及解决问题的能力。
6、有较强的协调与沟通能力。
人力资源部主任的主要工作职责 篇4
1、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能;
2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向中国零售营运总监及集团人力资源总监汇报;
3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程;
4、 制定全国人力资源需求及招聘计划并 带领各地区人力资源团队完成招聘目标;
5、 负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理;
7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率;
8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。
人力资源部主任的主要工作职责 篇5
(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批准后施行。
(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
(5) 加强与公司外同行之间的联系。
(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
(7) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
(8) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
人力资源部主任的主要工作职责 篇6
1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;
2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;
3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;
4、负责员工考勤统计;
5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;
6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;
7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;
8、负责申请版权证书，及办理版权资助;
9、完成上司交办的其他临时事务。
人力资源部主任的主要工作职责 篇7
1、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等;
3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地;
4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。
人力资源部主任的主要工作职责 篇8
1. 负责内部员工的资料处理，包括个人资料，职位资料，人事调动的系统录入登记，出具相关合同/信件或证明，入职离职手续办理等;
2. 负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。
人力资源部主任的主要工作职责 篇9
1、负责门店人员招聘、面试，端口管理
2、负责经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理
3、负责门店日常管理，门店规章制度的执行，奖惩政策的监督落地
4、负责企业文化活动的策划、执行，做好员工关怀工作
5、负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析
人力资源部主任的主要工作职责 篇10
1、负责公司的招聘工作;
2、维护公司人力资源体系运行;
3、完成其他一些行政人事工作;
4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识;
5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规;
6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的实施;
7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作;
8、负责劳动合同管理工作;
9、负责公司考勤管理工作;
10、负责公司劳动关系协调工作。
人力资源部主任的主要工作职责 篇11
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平;
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施;
5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力资源部主任的主要工作职责 篇12
1、 根据公司发展战略及规划，组织建立并不断完善公司人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行;
2、 根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求;
3、 推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
5、 结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设;
6、 熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议;
7、负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施;
8、 负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力;
9、 维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。
人力资源部主任的主要工作职责 篇13
1.负责考勤审核、薪资运算工作;
2.负责劳动备案、社保、医保月度增减业务及年度调基工作;
3.执行人力资源管理各项实务操作流程和各项规章制度的实施;
人力资源部主任的主要工作职责 篇14
1、建立完善公司人力资源管理体系
2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系
3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标
4、负责制定公司发展的薪酬福利体系
5、完成上级领导交办的其他事项
人力资源部主任的主要工作职责 篇15
1.根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并独立开展招聘工作;
2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;
3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀;
4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;
5.完成上级安排的其他临时性工作。
人力资源部主任的主要工作职责 篇16
1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
5、处理劳资纠纷和员工投诉。
6、组织完成公司领导交办的其它工作。