人力资源副总监需要设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标。下面是本站小编整理的人力资源副总监岗位的职责表述。
篇一
职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、执行公司人才配置、人才培训、核心人才队伍建设工作，负责关键岗位人才引进、储备，保证公司人才队伍的合理配置;
3、建立并完善人力资源管理体系和人力资源管理制度，并在全集团进行推动落地;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。
任职要求：
1、40岁以下，5年以上人力资源经理以上级别相关工作经验，人力资源等相关专业本科及以上学历;
2、熟悉人力资源六大模块，精通其中2-3模块，具备系统的人力资源专业知识;
3、优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力。有较强的学习能力，悟性高;
4、良好的职业道德、职业操守和团队合作意识;
篇二
职责：
1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;
2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程，并确保其有效实施;
3、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，合理控制人力成本与费用‘
4、参与各部门工作岗位合理配置工作，做好人员定编，编制岗位说明书，按需求完成招聘任务，同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理;
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，简历科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
6、搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标，部门目标及员工发展目标，激励员工完成岗位职责;
7、对人才与组织发展，学习与培训管理各个职能板块均有深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作;
8、简历与完善员工关系基础制度、流程，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。’
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业;
2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，有消费品公司工作经验、有上市公司、集团企业工作经验优先;
3、具有丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立健全的公司人力资源管理体系;
4、精通现代企业人力资源管理模式;
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
篇三
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2、对招聘渠道开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系，完善并实施公司绩效管理方案;
4、通过对公司的人力资源及岗位诊断，设计合理的绩效考评体系，组织实施公司部门、员工的考核，确保绩效顺利进行。
任职资格
1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理经验;
2. 擅长招聘模块、绩效考核模块，并具备实际操作经验;
3. 以结果为导向，拥有较强的执行力和主观能动性;
4. 具有较好的抗压能力，可以加班，可以为每一个岗位抢时间，踏实务实，较强的表达能力、协调沟通能力和感染力;
5. 具有良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作精神;
6. 具备猎头经验优先考虑，有建筑业行业工作经历优先考虑。