行政人事岗位职责具体内容 篇1
1. 负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;
2. 在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;
3. 雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;
4. 雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项; 配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;
5. 建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;
6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整;
7. 整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理; 在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;
8. 客户应收款的催收工作，保证每月月底95%的到款率;
9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.
行政人事岗位职责具体内容 篇2
1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的传达;
2、负责统计、整理并核对各种业绩信息;
3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料;
4、负责记录并监督店内人员考勤情况;
5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章;
6、协助店东做好店内文化和团队建设工作;
7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作;
8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。
行政人事岗位职责具体内容 篇3
1. 每月相关费用计算、预估、报告以及请款;
2. 年、月度人员入离职情况分析，结合费用政策，测算费用;
3. 维护供应商资料，和供应商确认合约、费用等相关事宜;
4. 每月招募政策文件的拟写并送签;
5. 定期组织召开部门会议、事项跟进;
行政人事岗位职责具体内容 篇4
1、负责日常人事行政事务，对来访的客人做好接待工作;
2、监督考勤，负责协调员工的入职、离职手续的办理工作;
3、负责企业文化建设，会议、年会、聚餐旅游等活动组织安排;
4、负责日常办公用品、办公室设备采购、发放、登记、盘点、存档;
5、负责网络客户服务，为客户的咨询、投诉和建议等提供服务。
6、协助公司进行日常事务性工作及其他突发事件的处理。
7、协助公司维护公司电脑网络等相关设备。(重装系统、软件安装、硬件故障排查、更换配件等)
行政人事岗位职责具体内容 篇5
1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告;
4、通知候选人入职，办理人员录用手续;
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
行政人事岗位职责具体内容 篇6
1、月度任务：收集备案，及时发布给团队，同时做好节点销售数据通报。
2、人事社保：负责直营团队进行入职、离职、购买停止社保等人事工作
3、奖金工资：分区对整个直营区的奖金工资核算，按时递交确保准时发放。
4、临促备案、核销等跟进工作。
5、新品上市/大型促销等广告物料需求大时分摊广告助理工作。
6、总经理交代事项。
行政人事岗位职责具体内容 篇7
1、协助完成公司考勤及相关考勤单据的审核;
2、花名册、OA系统的日常更新维护;
3、年度培训计划的落实与各项培训的准备;
4、协助办理外联业务(工伤、G60、人才积分等业务)。
行政人事岗位职责具体内容 篇8
1.主动了解业务情况，梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点，完成日常的招聘工作;
2.负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的持续优化;
3.负责招聘全流程跟踪，并不断优化改善招聘流程;
4.优化人才评估机制，提高招聘精准度;
5.上级交办的其它工作。
行政人事岗位职责具体内容 篇9
1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;
2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;
3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;
4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;
5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;
行政人事岗位职责具体内容 篇10
1、每天跟踪门店员工考勤数据是否异常，统计并核对;
2、根据门店情况统计员工加班时间;
3、工作简单，上手快;
4、完成领导交办的其他工作事项。
行政人事岗位职责具体内容 篇11
1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。
7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政人事岗位职责具体内容 篇12
1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入离职手续办理
3、公司内部员工档案的更新与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、其他行政人事类工作
行政人事岗位职责具体内容 篇13
1、负责客户接待;
2、负责客户执照、许可证、身份证等重要资料保管;
3、负责客户印章保管;
4、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息;
5、负责接转电话，邮件、信函、客户资料的收发管理及记录;
6、协助上级进项人员招聘、面试引导、入职登记、离职手续办理等事务;
7、按公司制度严格执行员工的考勤记录与请假流程;
8、负责公司办公设备及档案管理的规范监督;
9、及时完成领导交办其它任务。
行政人事岗位职责具体内容 篇14
1)协助主管开展各项招聘工作;
2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;
3) 协助主管完善&优化人事系统;
4)人员档案登记及档案整理工作;
5)协助主管完成其他人事工作。
行政人事岗位职责具体内容 篇15
1. 主要负责公司招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新;
2.组织协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作;
3.耐心，细致，工作效率高，具有保密意识;
4.协助经理完成日常工作。
行政人事岗位职责具体内容 篇16
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
4、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，达成招聘计划。
5、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责公司员工社保办理等事项。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
行政人事岗位职责具体内容 篇17
1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;
2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;
3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;
4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;
5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;
6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。