企业人力资源岗位具体职责内容（精选15篇）

企业人力资源岗位具体职责内容 篇1

1、 根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划;

2、 分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

3、 具体实施招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、安排面试、录用跟进等;

4、 建立、更新和维护人才储备库;

5、 负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议;

6、负责公司党工团日常相关事务;

7、完成上级交代的其他工作任务。

企业人力资源岗位具体职责内容 篇2

1、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理;

2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续;;

3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;

4、协助完善劳动关系方面制度、流程;

5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司企业文化;

6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，;

7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;

8、交代的其他事务。

企业人力资源岗位具体职责内容 篇3

1、负责人员的招聘与配置;

2、根据公司业务情况，制定各岗位工作职责，并适时调整各岗位的职责，使得各项工作有序进行，各岗位工作饱和度均衡;

3、制定与公司目标一致的绩效考核和激励方案，___限度的激发大家的工作热情和更好的结果输出;

4、逐步建立或协助建立公司各环节工作的制度和流程，并关注和跟踪各制度、流程的执行情况，适时对制度、流程进行优化调整;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。

企业人力资源岗位具体职责内容 篇4

1、负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施;体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策;

5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;

6、负责分公司考勤数据整理;

7、协助开展各项员工培训;

8、上级主管安排的其他工作内容。

企业人力资源岗位具体职责内容 篇5

1、从事人事代理、劳务外包、薪酬服务等项目的开发;

2、针对企业类客户(B端)，积极拓展市场，开发区域客户;

3、通过电话、拜访、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户;

4、捕捉客户需求，挖掘潜在客户结合公司产品优势，能够独立提报合理服务解决方案;

5、了解分析客户需求，为客户定制人事服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;

6、与客户达成合作意向、完成签单。

企业人力资源岗位具体职责内容 篇6

1、根据公司发展战略及人力资源配置计划，组织、实施招聘工作;

2、员工入、离、转、调手续的办理;

3、员工活动的丰富和组建;

4、协助建立规范的培训管理制度与培训计划;

5、与公司相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理;

6、协助上级其他的工作事项。

企业人力资源岗位具体职责内容 篇7

1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标 提供人力支持;

2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。

3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;

4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;

企业人力资源岗位具体职责内容 篇8

职责：

1、根据集团的发展战略，组织制定人力资源战略规划，以支持集团达成经营目标;

2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;

3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、根据业务引进优秀人才，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;

2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，应变能力能力强。

企业人力资源岗位具体职责内容 篇9

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

企业人力资源岗位具体职责内容 篇10

1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队;

2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;

3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;

4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;

5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展

企业人力资源岗位具体职责内容 篇11

1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;

3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;

4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;

6、完成上级安排的其他工作。

企业人力资源岗位具体职责内容 篇12

1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划;

2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘体系;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;

7、负责员工日常考勤管理;

8、及完成上级交办的其他相关工作。

企业人力资源岗位具体职责内容 篇13

1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;

3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

4、跟踪员工试用期考核;

5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;

6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;

8、完成上级领导交办的其他事项。

企业人力资源岗位具体职责内容 篇14

1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;

2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;

3.加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通;

4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;

5.严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;

6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;

7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜 ;

8.拟定企业年度员工培训工作计划 ，报批、分解落实;

9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;

10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;

11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;

12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施;

13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。

企业人力资源岗位具体职责内容 篇15

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

5、建立后备人才选拔储备和发展方案;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、协助行政工作及主管临时交办工作。