人事岗岗位职责内容 篇1
1、收集各部门培训需求,制定公司级各部门培训计划。
2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。
3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。
4、新入职员工的合同签订,入、离职手续办理。
5、协助优化公司各项人事管理制度。
6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。
人事岗岗位职责内容 篇2
1、员工劳动关系:用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理,接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的办理;入户手续办理等;
2、员工档案:人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新;人力资源库的及时更新;
3、员工社保:修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动情况表,完成每月社保调整;完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理;
4、员工入职、离职手续办理;
5、员工异动管理:每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定,根据部门意见报批公司领导审核等;
6、外事工作办理,人事相关服务的提供。
人事岗岗位职责内容 篇3
1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案,并检查督促和控制执行;
2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务,提出意见和建议;
3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程,转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;
4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;
5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;
6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;
7、严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;
人事岗岗位职责内容 篇4
1、负责公司的招聘事宜,负责筛选,邀约,面试,推进招聘进度;
2、负责员工入离职办理,员工关怀、花名册更新;
3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等;
4、负责公司流程和制度的修改与完善;
5、日常办公用品的采购与管理;
人事岗岗位职责内容 篇5
1、 主持本部门日常工作,负责员工工作督查、指导、培训、考核等工作;
2、 拟订、修改、完善、报批公司行政人力方面的各项规章制度,并检查执行情况;
3、 负责公司行政办公、总务后勤、外联企宣、固定资产等事务的统筹管理工作;
4、 负责公司人力资源各模块工作的具体实施,指导各部门定岗定编、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等具体工作的操作与实施;及时妥善处理劳动纠纷;
5、 负责协调并处理上级公司安排的各项任务,对相关数据表单及时予以填报;
6、 负责处理在日常工作中发生的突发事件,并及时向领导汇报;
及时完成领导临时安排的工作;
人事岗岗位职责内容 篇6
1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;
2、负责公司员工档案的建立与管理,做好信息的上传下达;
3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度,做好考勤管理,维护良好的办公环境,
4、负责组织企业文化建设工作,包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;
人事岗岗位职责内容 篇7
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、负责人员招聘,规范人员入职,建立健全人事档案;
3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;
5、负责核定各岗位的工资标准,核算每月员工的工资,负责社保、公积金申报;
6、负责工伤申报;
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
8、负责员工考勤管理和纪律监察;
9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事岗岗位职责内容 篇8
1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布和更新。
2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。
3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。
4、及时简历、维护、更新员工档案。
5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。
6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。
人事岗岗位职责内容 篇9
1、协助制定及完善事业部考勤制度;
2、负责事业部考勤管理;
3、完成OA考勤流程审批 ,奖惩信息系统维护;
4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;
5、完成领导交办的其他事务。
人事岗岗位职责内容 篇10
1、协助上级建立健全的人力资源管理相关制度的制定/维护并落实管理;
2、协助上级进行管理体系的建立、和完善工作,编制、修订相关文件;
3、协助上级进行年度工作规划并落实,完成人事科年度各项指标;
4、收集/评审/执行劳动相关的法律法规/政策,确保医院正常运营;
5、完成上级安排的其它工作。
人事岗岗位职责内容 篇11
1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3. 执行招聘工作流程,反馈面试结果;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;
6.领导交办的其他事务;
7.考勤汇总,薪酬核算;
人事岗岗位职责内容 篇12
1、负责公司招聘工作,包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;
2、根据现有编制及业务体需求,制定并执行相应岗位招聘计划;
3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道;
4、办理人员入离职相关手续,试用期员工跟踪以及离职人员面谈;
5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理;
6、协助领导完成月度,季度年度考核和培训工作。
人事岗岗位职责内容 篇13
1.根据公司管理制度,在人力行政总监/经理的领导下,完成各项日常人事行政工作
2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待
3.负责招聘及入离职办理
4.人员培训及薪资薪酬统计
人事岗岗位职责内容 篇14
1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责人员考勤工作;
4、负责办公用品采购及保管领用工作;
5、负责导购员工资核算工作;
6、负责人员招聘,筛选简历,入离职手续办理。
7、员工培训
人事岗岗位职责内容 篇15
①负责行政人事部门的工作方案执行;
②执行集团所颁布的各项规章制度,对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;
③各岗位人员人事异动的评核执行;
④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核,店内5S,员工饭堂等管理工作)
人事岗岗位职责内容 篇16
1.根据公司战略及业务发展需要,以及集团的人力资源规划,协助大区总经理及人力资源总监,与相关职能同事合作,完善和执行人力资源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程,并监督其实施情况,确保招聘流程按标准执行。
3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划,与用人部门经理通力合作,通过各类渠道搜集资源,并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。
4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求,与部门负责人制定培训计划(入职培训,外训,内训),及培训效果评估体系,确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。
5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵,以身作则的推动文化建设,并执行公司各类文化活动,在过程中推广宣导公司的文化,提升公司整体凝聚力和战斗力。
6. 参与绩效改进。学习相关业务知识,并根据业务要求分析员工的岗位匹配度,协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。
7. 根据集团和领导层要求,及时准确的提供相关的人力资源报表。
8. 积极参与部门内其他创新项目,及公司相关活动,在跨部门跨体系的协作中,拓宽知识面和提升综合素质。
9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时,在团队协作中,激发合作伙伴的积极性,并主动分享自己的经验和技能,共同打造更有战斗力的HR团队。
人事岗岗位职责内容 篇17
1.根据公司业务发展和人才招聘计划,负责公司岗位的招聘执行工作,满足公司的人才需求;
2.负责日常招聘基础工作的推进,包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;
3.负责招聘渠道的日常运营,充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,确保完成各项招聘指标
3.负责公司员工关系管理,包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;
4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;
5.协助进行OA系统完善及管理,根据领导要求进行OA流程建设及优化,同时为员工解答相关问题;
6.协助进行各类行政事项办理,如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等,协助办公环境管理;
7.完成领导交办的其他人事行政事宜。
人事岗岗位职责内容 篇18
1、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定;
2、了解事业部业务发展需求,监督推动人力需求计划的实施;
3、根据事业部及区域业务需求计划,推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具,指导区域人事科提供人力资源服务支持(例,提供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等);
4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值,协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值,并完成季度检视工作;
5、协助区域开展提高人效工作,为人效提升提出解决方案及实施跟进。
6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划,确保总部人力资源政策的落地;
7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘;
8、维护业务部门内部员工关系;
9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。
人事岗岗位职责内容 篇19
1、熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工、社会保险、公积金手续;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
6、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强。
人事岗岗位职责内容 篇20
1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;
3、组织和推动企业文化建设,组织统筹策划企业活动、年会,增强公司凝聚力和员工归属感;
4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;
6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作,合理控制公司行政支出;
7、受理并解决员工的投诉和劳动争议,负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;
8、受控文件发放、回收,归档管理;
9、完成领导交办的其他各项工作。