人力资源员工职责 篇1
1、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作，协助部门完成公司年度招聘计划;
2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、完成领导交办的其他事情。
人力资源员工职责 篇2
1、负责公司人力资源六大模块的业务开展，对外协力配合及政府部门联络沟通;
2、负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行;
3、负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道(人才市场、劳务公司、猎头等机构)的业务联系;
4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;
5、负责公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。
人力资源员工职责 篇3
1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;
2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;
4.培训课程的开发;
5.负责公司绩效考核的修订、完善;
6.负责职工的教育、培训工作;
7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;
8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
人力资源员工职责 篇4
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、完成总经理交办的各项工作任务。
人力资源员工职责 篇5
1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设)，并制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司发展战略，调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;
4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理;
5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度;
6、制定员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理;
7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。
人力资源员工职责 篇6
1. 每月社保、公积金台账制作并核对;
2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;
3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议;
4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。
人力资源员工职责 篇7
1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判。
2、深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的需求。
3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力。
4、负责项目运营效益管理(P&L)，实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制，从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。
5、负责部门员工的管理工作。
人力资源员工职责 篇8
1、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务;
2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作;
3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作;
4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;
5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告
人力资源员工职责 篇9
1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理;
2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;
3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
人力资源员工职责 篇10
1、负责薪酬福利日常的执行工作，包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等;
2、员工关系管理、 协助业务部门处理低绩效员工，包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等，
3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程，确保数据准确性、及时性，并且提供分析和总结。
4、完成相关的人力资源管理报表，以及SAP等系统的数据维护与支持性工作;
人力资源员工职责 篇11
1、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理;
2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续;;
3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;
4、协助完善劳动关系方面制度、流程;
5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司企业文化;
6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，;
7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;
8、交代的其他事务。
人力资源员工职责 篇12
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果;
7.协助人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源员工职责 篇13
1负责集团人力资源管理工作;
2、负责集团法务管理工作，包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;
3、协助制定和修改完善公司组织架构;
4、制定公司绩效方案，薪酬体系，并推行了车间工人计件制;
5、完善招聘体系，建立不同的内外部招聘渠道，与学校建立合作，与社区建立联系，保证公司人员梯队;
6、协助律师团队，处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷，并在公司内部管理制度上合理的规避;
7、组织各类公司员工文化活动，协助经理组织大型文化活动。
8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;
9、结合公司情况测算了岗位工时，梳理定编;
10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;
11、建立内部廉政制度;
人力资源员工职责 篇14
1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;
2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;
3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;
4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;
5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;
6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;
7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;
8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能;
9、积极配合完成领导交办的其它工作。
人力资源员工职责 篇15
1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。
2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作
4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作
5.负责组织企业员工文化活动活动等工作
人力资源员工职责 篇16
岗位职责：
1. 适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;
2. 负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;
3. 负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;
4. 完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;
5. 组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;
6. 负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;
7. 编制并完善培训计划，实施相关培训项目;
8. 执行日常行政和办公室管理工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;
2. 3-5 年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;
3. 专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;
4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。
人力资源员工职责 篇17
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施;
3、劳动合同管理，以及入职、调岗、解除等手续的办理;
4、员工信息档案维护更新;
5、员工考勤管理;
6、员工绩效考核管理;
7、社保公积金相关事项对接;
8、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源员工职责 篇18
岗位职责：
1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护;
2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪;
4、执行完成好上级安排的各工作事项;
5、其它与人力资源相关工作;
任职要求：
1、18-26周岁，学历、经验不限;
2、普通话标准，说话流利;
3、具备一定的抗压能力;
4、会基本使用word、excel等office办公软件;
人力资源员工职责 篇19
1. 略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;
2. 处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;
3. 对接财务、人事相关工作;
4. 负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;
5. 与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;
6. 策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;
7. 协助完成协会领导交办的其他工作。
人力资源员工职责 篇20
1.主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;
2.深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;
3.了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明;
4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;
5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;
6.维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;
7.跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。