人力资源文员岗位职责 篇1
1.独立负责日常社会招聘及校招工作;
2.协助策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效;
人力资源文员岗位职责 篇2
1、协助招聘工作;
2、协助入职、离职、转正、异动、合同/协议签订续签等工作;
3、协助员工档案(电子/纸质)整理、管理等工作;
4、协助统计各类表格等文件：
6、协助考勤工作;
7、协助各项活动组织、执行;
8、完成领导安排的其它工作。
人力资源文员岗位职责 篇3
1、负责总部考勤统计及其他大区考勤汇总工作;
2、部门档案整理归档等工作;
3、其他行政类工作;
4、领导安排的其他任务。
人力资源文员岗位职责 篇4
负责生产车间人员(劳务工和正式工)、售后维修员、辅助兴岗位等岗位招聘工作;
协助招聘其他工作：利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、入职工作;更新招聘数据和报表;
协助培训项目的开展和培训记录的统计;
协助办理员工入离职手续工作;
协助数据记录、收集和统计工作;
协助完成上级交办的其他工作任务。
人力资源文员岗位职责 篇5
1、负责公司国外员工的工资核算，确保工资准确、按时发放;
2 、负责员工的考勤工作，确保考勤数据的准确性;
3、负责保险和其他福利的缴纳和管理，协助做好预算管理等工作;
4 、按时提供相关的人力成本数据;
5、上级安排的其他工作。
人力资源文员岗位职责 篇6
跟进新员工的融入工作;
筛选职位申请人并进行初步的测试和面试;
参与新员工的薪资洽谈和录取通知书发放等工作;
建立公司人才数据库，与潜在候选人保持联系;
优化并不断完善招聘管理流程
人力资源文员岗位职责 篇7
1、协助完成招聘面试工作。
2、协助完成培训协调工作。
3、协助完成员工关系管理工作。
4、协助完成其他人力资源相关事务工作。
5、完成领导交办的其他事宜。
人力资源文员岗位职责 篇8
1、负责员工入职、离职、转正、调动、离职相关手续办理，妥善解答员工疑问。
2、负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止手续办理;人事档案及人力资源相关文件收集、存档。
3、统计员工考勤信息，为月度工资提供准确信息;
4、定期办理员工社保增减申报工作，处理员工生育、工伤、医疗等报销申报;
5、社保、商业保险相关的事项外联、政策答疑。
6、员工关系管理开展员工试用期跟进、转正面谈、异动面谈、离职管理，定期进行人力资源数据分析;
7、协助公司的企业文化推进及文化活动的实施工作。
人力资源文员岗位职责 篇9
1、负责公司培训事项的落实，包括公司级培训、入职培训和岗前培训;
2、负责社保、公积金的购买;
3、负责新入职员工劳动就业备案;
4、绩效、会议、制度的执行与落地、OA工作系统跟踪;
5、人员招聘，安排面试及简历的筛选;
6、负责行政后勤及办公用品的采购与管理;
人力资源文员岗位职责 篇10
发起组织年度培训需求分析，明确年度培训目标，完成年度培训计划;
月度跟踪实施年度培训计划;
培训效果评估及培训报告;
负责大学生培养计划;
不断优化培训管理流程;