人力资源管理招聘专员岗位职责 篇1
1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;
2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;
3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进;
4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;
6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇2
负责与各部门沟通了解招聘需求;
负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;
建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;
协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;
完成直接上级交办的其他工作;
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇3
1、主要负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。
4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。
5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。
6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、
7、完成领导交办的其他事情。
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇4
1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作;
3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估;
4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作;
5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合;
6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇5
1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;
2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;
3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;
4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;
5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;
6.负责公司员工绩效工资的编制工作;
7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇6
1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;
3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;
5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;
6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;
7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;
8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;
9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;
10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;
11、领导安排的其他事宜;
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇7
1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。
2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。
3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。
4、负责办公室接待及行政相关工作。
5、领导安排的其他工作。
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇8
职责：
1. 开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;
2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。
3. 负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。
4. 妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。
5. 对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。
岗位要求：
1. 两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。
2. 掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。
3. 拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。
4. 拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。
5. 本科学历，专业不限。
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇9
1、熟悉人力资源六大模块;
2、协助制订和推行人力资源相关制度;
3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;
4、招聘渠道维护及开发;
5. 内部招聘技巧培训;
6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇10
1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇11
职责：
1、执行所负责学科的教学科研工作;
2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动;
3、根据反馈，及时优化课程体系及资料;
4、承担课程辅导和答疑;
5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业;
6、完成上级安排的其他任务。
任职要求：
1.统招大学本科(含)以上学历，硕士、博士学历优先，专业要求：建筑类，医学类，教资类;
2.具有相关执业资格证书者优先;
3.熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程;
4.吃苦耐劳，踏实肯干，具备良好客户服务意识;
5.为人正直、责任心强，具备良好的职业素养;亲和力强，有较强的沟通能力和执行力;
6.思路清晰敏捷，具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇12
1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。
2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。
3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。
5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。
6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。
7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。
8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。
10、组织和完成公司内部招聘工作;
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇13
1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)
2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作
3、组织制订人力资源中长期战略规划，
4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇14
1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;
6、负责公司五险一金的办理，报表编制;
7、 维护SAP、OA系统;
8、团体意外险业务办理。
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇15
1. 负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作
2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展
3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长
4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇16
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
4、建立人力资源公共关系管理体系;
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
人力资源管理招聘专员岗位职责 篇17
1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设 。
2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。
3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。
4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。