人力资源师岗位职责 篇1
1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度,并有效执行。
2.日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。
3.劳动合同管理和档案管理。
4.教职工职称评审和培训工作。
5.完成领导交办的其他工作。
人力资源师岗位职责 篇2
1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务
2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息,为客户制定一套符合个人特征综合金融方案,确保客户财务独立和金融安全
3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况,制定阶段性的合伙人招募方案
4.负责跟踪、分析业务状况,及时解决相关问题
5.负责维护新老客户合作关系,解答客户对产品的疑问
人力资源师岗位职责 篇3
1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。
2.及时处理客户投诉问题。
3.保质保量完成相关内容的审核任务。
4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。
5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。
6.维护客户资料,对客户进行帮助和管理。
7.完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源师岗位职责 篇4
1、招聘版块:制定与完成人员招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等,与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系;
2、员工关系版块:进行满意度调查,并负责跟进部门负责人关注新员工工作上手和团队融入情况,同时在工作之余给予更多的团队文化输出和引导,帮助新员工快速融入团队。
3、企业文化版块:在招人、用人、企业活动方方面面,将企业文化的理念传递给员工,做到以身作则。
人力资源师岗位职责 篇5
1、执行社会招聘与校园招聘
2、对招聘情况进行总结分析等数据处理
3、在各大网站,公司提供的各大招聘端口,公众场合进行招聘宣传
人力资源师岗位职责 篇6
1、负责建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;
2、能够用现代的企业管理方法全面负责公司的行政和人事管理工作;
3、负责制定公司培训计划,负责培训实施计划,评估培训效果;
4、负责核定各个岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案;
5、负责考勤管理和纪律监察;
6、负责管理员工关系,有效处理相关问题并能有有效控制优秀员工流失。
人力资源师岗位职责 篇7
1、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作,协助部门完成公司年度招聘计划;
2、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、完成领导交办的其他事情。
人力资源师岗位职责 篇8
1.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
人力资源师岗位职责 篇9
1、负责线上招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。
2、及时与各部门沟通,掌握用人需求,能独立开展招聘。
3、建立良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。
5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理,以及档案资料维护工作。
6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化。
7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。
人力资源师岗位职责 篇10
1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。
2.负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划,给招聘部门制定计划。
3.负责公司员工合同管理,员工培训管理。
4.负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。
人力资源师岗位职责 篇11
1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
2、制定每年校招培训计划,开展校招培养提升项目,并组织实施。
3、制定公司年度课程体系,并与各部门协商培训需求,开发培训课程,组织安排,并做培训评估。
4、负责入离职手续办理,员工档案整理。
5、社保公积金增减员的办理。
人力资源师岗位职责 篇12
1. 负责简历筛选、简单电话沟通,了解候选人基本情况,预约面试;
2. 负责员工入离职手续办理;
3. 负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
4. 负责人力资源部文件档案整理归档,接待等工作;
5. 领导交办的其他事项。
人力资源师岗位职责 篇13
1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;
2、负责基础人事工作:月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;
2、负责日常入职手续办理工作:背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;
4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源师岗位职责 篇14
1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作,
2、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,
4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找符合公司用工管理的模式,
5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,
6、领导交办的其他工作。
人力资源师岗位职责 篇15
组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理,离职率监控、及时预警人员流失风险
总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)
用工关系管理(包括:员工试用期/劳动合同/培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等)
制定培训计划(协调各单位年度培训需求,合理规划排期及讲师资源)
培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等)
6. 监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核,录入培训记录
人力资源师岗位职责 篇16
1、负责公司人事行政部门的管理工作,以及公司各部门关系管理,发布公司有关人事、行政任命通知;
2、根据公司各部门人力招聘需求,督促部门招聘人员执行工作;
3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤,绩效管理、社保等手续并存档;
4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表,如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;
5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;
6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;
7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;
8、领导安排的其它事项。
人力资源师岗位职责 篇17
【岗位职责】
1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;
2、对简历进行筛选;
3、根据任职要求和标准,选择合适人员;
4、电话邀约并安排求职者面试;
5、跟进面试前后情况;
【任职要求】
1、年龄:18-28周岁,学历、经验不限;
2、性格开朗活泼,积极主动;
3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;
4、熟悉使用word、excel等office办公软件;
5、实习生、应届生也可,上岗有老员工一对一教导;