人力资源主要的工作职责（通用20篇）

人力资源主要的工作职责 篇1

1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;

3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;

4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;

5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;

6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;

7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;

人力资源主要的工作职责 篇2

1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源主要的工作职责 篇3

1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;

3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;

5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

人力资源主要的工作职责 篇4

负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;

了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;

协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;

掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;

能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;

定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;

运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

完成直线经理安排的其他工作任务。

人力资源主要的工作职责 篇5

1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;

2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;

3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;

4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;

5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;

7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;

人力资源主要的工作职责 篇6

1. 公司各部门所需人才的社会和校园招聘

2. 员工的绩效考核管理、五险一金的办理

3. 人力资源相关制度的编写、更新、监督执行

4. 企业社会宣传推广

人力资源主要的工作职责 篇7

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系;

2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;

7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险;

8、完成总经理授权与交办的其他工作。

人力资源主要的工作职责 篇8

1.绩效管理：参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案，负责相应人员的绩效考核工作;

2.员工关系管理：负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动，员工社保公积金的增减员，整理汇总人事档案等工作;

3.薪酬核算：完成薪酬核算与薪酬分析，出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;

4.人员信息管理：负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理，系统的权限管理及数据有效性，及时更新系统人员信息;

5.培训组织：制定年度培训计划，并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;

6.企业文化建设：负责企业文化建设，提高员工的认同感、归属感和荣誉感;

7.其他：领导交办的其他工作。

人力资源主要的工作职责 篇9

职责：

1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算;

2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;

3、负责公司各管理岗位人才培养;

4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;

5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;

8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告;

9、管理人力资源部相关日常工作。

任职要求：

1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先;

2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

人力资源主要的工作职责 篇10

1、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;

如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息准确性，为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;

2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果;

3、内推渠道维护、宣传，奖金核算;

4、协助处理入离调转相关手续;

5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放

6、部门领导交办的其他相关人力资源工作

人力资源主要的工作职责 篇11

1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;

2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;

3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;

4.协助上级完成其他人力资源相关工作。

人力资源主要的工作职责 篇12

1.全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

2.建立和规范公司人力资源管理体系;

3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4.深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源主要的工作职责 篇13

1、负责公司研发相关部门员工关系管理，组织氛围建设;

2、负责公司绩效考评工作;

3、对接公司研发部门招聘计划的组织实施;

4、承接公司人资行政相关工作在研发部门的组织实施。

5、完成领导交办的其他工作。

人力资源主要的工作职责 篇14

--向员工/HRBP提供日常人力资源运营服务，解答员工信息行政管理相关问题

—全国员工入转调离行政管理工作

--了解HR运营入离转续流程和相关法律要求

--领导或协助完成团队各类项目，如系统流程优化等

人力资源主要的工作职责 篇15

1、协助总经理开展各项人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、薪资福利及员工关系管理。

2、执行总行的薪酬政策，负责分行员工工资分配、社保公积金和员工福利的管理、相关津贴补贴的管理、员工考勤和休假管理

3、执行总行的绩效管理政策和制度，拟定并完善本分行绩效管理制度;负责组织实施对分行全员和所辖分支机构负责人的绩效考核工作;负责对绩效结果进行统计分析，并对结果运用提出建议、健全和完善绩效管理档案。

人力资源主要的工作职责 篇16

1. 每月社保、公积金台账制作并核对;

2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;

3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议;

4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。

人力资源主要的工作职责 篇17

1、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务;

2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作;

3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作;

4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;

5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告

人力资源主要的工作职责 篇18

1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划;

2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘体系;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;

7、负责员工日常考勤管理;

8、及完成上级交办的其他相关工作。

人力资源主要的工作职责 篇19

1、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的办理;

2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况;

3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享;

4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;

5、跨部门沟通与协作。

人力资源主要的工作职责 篇20

1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划;

2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训;整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作;

3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议;

4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会;

5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;切实提高员工的工作效率和收入;

6、企业文化、政策的宣导落地;组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀;