人力资源主管岗位的工作职责 篇1
1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;
2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;
3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;
4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;
5.建立并完善事业部人力资源管理体系;
6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;
7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;
8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;
9.制定和完善事业部培训管理体系;
10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;
人力资源主管岗位的工作职责 篇2
职责：
1.人力资源规划;
2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;
3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;
4.培训体系建立工作;
5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;
6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;
7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;
8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格：
1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;
2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;
4.熟悉国家相关的政策、法律法规;
5.很强的计划性和实施执行的能力;
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强;
7.能接受短期出差。
人力资源主管岗位的工作职责 篇3
1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;
2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;
3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;
4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;
5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;
6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;
7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。
人力资源主管岗位的工作职责 篇4
1.负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析;
2.负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护;
3.负责人事现状报表分析，并按时提报总部;
4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;
5.负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;
6.完成领导交代的其他事宜。
人力资源主管岗位的工作职责 篇5
职责：
1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、 负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;
6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。
任职资格 ：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源主管工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源主管岗位的工作职责 篇6
1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道
5、负责对招聘人员的工作进行考核
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通
8、适时提出工作合理化改进建议
人力资源主管岗位的工作职责 篇7
1、负责各部门组织架构更新、编制审核及人员合理配置;
2、负责人力资源招聘、员工关系等模块管理;
3、负责集团及各分子公司中高层岗位招聘;
4、统筹各分子公司年度校园招聘;
5、负责员工劳动合同管理、离职管理等工作;
6、部门临时性事务处理。
人力资源主管岗位的工作职责 篇8
1.负责公司相关岗位招聘事项。
2.负责入离职办理，转正手续，新人培训。
3.负责社保、公积金缴纳。
4.负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。
5.负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。
6.负责建立相关政府部门关系。
7.负责员工考勤核算。
8.负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。
9.上级临时交代的任务。
人力资源主管岗位的工作职责 篇9
职责：
1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;
2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;
3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;
4、负责五险一金的办理;
5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;
6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;
7、公司员工职称的评定管理工作;
8、负责集团报表的统计工作;
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求：
1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;
2、3-5年企业人力资源管理工作经验;
3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;
4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;
人力资源主管岗位的工作职责 篇10
1. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;
2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;
3. 员工人事信息、档案的管理与维护;
4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;
人力资源主管岗位的工作职责 篇11
1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;
2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;
3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;
5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;
6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;
人力资源主管岗位的工作职责 篇12
1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划，组织并实施各项人力资源计划;
2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件，指导下属规范运作;
3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设，负责跨部门的沟通协调和问题解决，争取资源支持等工作;
4、根据公司人力资源需求，选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘计划并按时完成招聘任务，满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作，协助总经理引进公司发展需要的关键人才，参加面试评估并给出合理方案;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、协助总经理做好人才梯队建设，规范员工调岗、晋升，理顺员工发展通道;
7、按时提交各类人力资源数据，为公司人力资源发展提供解决性方案
8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。
人力资源主管岗位的工作职责 篇13
1、全面统筹管理人事行政部门工作;
2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障;
3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求;
4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。
5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务;
人力资源主管岗位的工作职责 篇14
职责：
1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。
2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。
3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。
4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块;
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;
4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。
人力资源主管岗位的工作职责 篇15
1.负责招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作;
2.负责人员入职离职的工作交接，手续办理等工作;
3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作;
4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行;
人力资源主管岗位的工作职责 篇16
1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。
2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。
3.维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。
4.门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。
5.员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。
6.做好新员工培训的计划和落实。
7.绩效评估制度的实施和执行 。
9.人事相关资产的管理及员工活动的组织
10.维护公司钉钉软件。
人力资源主管岗位的工作职责 篇17
1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;
2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;
3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;
4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;
5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;
6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。
人力资源主管岗位的工作职责 篇18
1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算 ;
2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;
3、负责员工补充福利的管理与执行;
4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等;
5、领导交办的其他项目性工作。
人力资源主管岗位的工作职责 篇19
【职责】
1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;
2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率;
3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;
4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;
5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效;
6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;
7、完成上级安排的其他工作。
【岗位要求】
1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;
3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;
4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验;
5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力;
6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、
7、较强的责任感与敬业精神。
人力资源主管岗位的工作职责 篇20
1、 负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;
2、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
3、 编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;
4、 负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;
5、 建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);
6、 建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;
7、 负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;
8、 制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;
9、 审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;
10、做好员工考勤统计、审核、报批等;
11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;
12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;
13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;
14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;
15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;
16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。