管理者人力资源管理职责 篇1
1.您将有机会参与人力全模块的工作，实现从HR小白到专业HR的历练;
2.配合开展各项招聘工作，包含协助简历的筛选统计及简历库的维护等;
3.实时关注高校校园招聘日程，在就业信息网发布校招职位信息，为校园招聘方案的执行做好前期准备;
4.协助人力资源专员做好业务部门的培训及数据分析工作，不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作，在配合业务部门HR负责人工作的同时，贴近业务部门，了解行业知识及公司业务;
5.做好员工入职手续办理的工作，协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作;
6.参与到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程，发挥独到创意，与团队伙伴齐心合作，与公司员工交流沟通。
管理者人力资源管理职责 篇2
1、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
7、整理、统计员工日常考勤资料;
8、及时更新维护员工人事信息系统;
9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
10、完成上级交给的其它事务性工作。
管理者人力资源管理职责 篇3
1.协助上级执行公司的文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;
2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等;
3.管理员工信息资料及各类人事资料;
4. 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
5. 人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作;
6. 利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作
管理者人力资源管理职责 篇4
1. 负责工资等人力资源数据的分析测算;
2. 负责所需资料信息的网上搜集、整理;
3. 负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写;
4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理;
5、协助完成人力资源相关制度的编写工作
管理者人力资源管理职责 篇5
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、从事企业文化宣传管理工作。
5、完成上级交给的其它事务性工作。
管理者人力资源管理职责 篇6
1.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)
2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书
3.及时向部门主管反馈任务完成情况;
4.与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。
管理者人力资源管理职责 篇7
1、负责公司人事招聘，岗前培训，考核等工作;
2、负责整理、统计员工日常考勤工作;
3、及时更新维护员工的人事信息系统;
4、完成公司其他事务性的工作。
管理者人力资源管理职责 篇8
-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验;
-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;
-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;
-良好的英文沟通与表达
管理者人力资源管理职责 篇9
1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;
4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;
5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;
8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;
9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;
10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。
管理者人力资源管理职责 篇10
1.根据公司的年度经营发展计划，制定员工的制定岗位绩效考核方案或者年度培训计划。
2.开展绩效辅导，监督实际绩效表现;组织绩效考核，处理各类绩效考核申诉;分析绩效管理效果，提出改进措施。
3.负责公司各类员工培训，收集培训需求、制作培训计划、完成各类培训工作、总结培训成果。
管理者人力资源管理职责 篇11
1、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续;
2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手;
3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。
管理者人力资源管理职责 篇12
1、主导公司招聘、培训工作。
2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;
7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
8、完成上司交办的其它工作。
管理者人力资源管理职责 篇13
1、 与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务;
2、收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供服务。
3、完成经理规定的工作，如合同等。
4、擅长沟通，不内向。
管理者人力资源管理职责 篇14
1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。
2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。
3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。
5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。
6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。
7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。
8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。
10、组织和完成公司内部招聘工作;
管理者人力资源管理职责 篇15
1、负责公司劳动关系管理工作;
2、协助领导完成招聘工作;
3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;
4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;
5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;
6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。
管理者人力资源管理职责 篇16
1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地;
2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行;
3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、调岗等异动相关事宜手续;
5、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划与安排;
6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。
管理者人力资源管理职责 篇17
1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;
6、负责公司五险一金的办理，报表编制;
7、 维护SAP、OA系统;
8、团体意外险业务办理。
管理者人力资源管理职责 篇18
1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;
4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;
5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;
6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要;
9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;
10、完成人力资源总监交办的其他工作。
管理者人力资源管理职责 篇19
1、带公司团队项目，主要单独管理SNS项目的
2、协助业务部门进行人才管理、团队发展
3、促进人力资源战略的有效实施
4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动
管理者人力资源管理职责 篇20
岗位职责：
(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;
(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;
(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;
(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;
(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;
(6)负责落实员工考核、考察方案;
(7)员工考勤管理;
任职资格 ：
1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、具备专业的人事知识;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;
4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;
5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。
管理者人力资源管理职责 篇21
1) 组织管理: 根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;
2) 人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控;
3) 人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;
4) 招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才 引进工作的顺利开展;
5) 培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展;
6) 绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成;
7) 员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;
8) 员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。
9) 完成上级领导交办的其他工作。