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人力资源管理师的主要职责(精选12篇)

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人力资源管理师的主要职责 篇1

职责:

人力资源管理师的主要职责(精选12篇)

1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系,以符合公司的战略发展目标;

2、 负责组织薪酬调研,并根据市场趋势和公司业务情况,制定公司薪酬调整方案,确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

4、 负责全面激励计划规划,包括现金、非现金,及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

任职资格:

1、本科及以上学历,金融或人力资源相关专业;

2、3年以上薪酬福利相关工作经验,有咨询行业工作经验者优先;

3、具备数据统计分析能力;

4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理师的主要职责 篇2

1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

2. 维护现有的合作伙伴的关系,并根据业务进展维持双方的有序沟通

3. 了解劳务外包行业特点,拥有丰富的行业人脉者优先

4. 热爱业务开发工作,敢于迎接挑战,用于渠道开拓市场,思维敏捷,有良好的沟通能力;

5. 诚实守信,工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动,顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

6. 语言表达能力和沟通能力强,性格开朗,有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方,具备良好的职场素质。

人力资源管理师的主要职责 篇3

职责:

1.负责课程的统筹与管理,与授课老师沟通,协助老师开展课程及其它辅助性工作;

2.跟踪学员学习完成情况;

跟进课程进度,熟悉课程产品,并及时反馈、提出改进意见;

3.及时跟进课后学员学习进度,督促学员按时上课;

4.研发教学产品及辅导资料, 辅助大小班级主讲老师教学;

5.完成上级领导交代的其他相关工作;

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源管理以及相关专业,有相关岗位证书中级及以上;

2.硕士毕业工作经验1年 及以上,本科毕业工作经验4年及以上;

3.一定的学科功底,沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

4.形象好气质佳,热爱教育行业;

5.热爱教育行业,善于沟通,吃苦耐劳,有亲和力,能够激发学生的学习兴趣;

人力资源管理师的主要职责 篇4

1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

6、负责公司五险一金的办理,报表编制;

7、 维护SAP、OA系统;

8、团体意外险业务办理。

人力资源管理师的主要职责 篇5

1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

2、按照公司规划和编制要求,组建技术服务团队,配合技术副总引进技术老师队伍;

3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

5、不断提升培训能力,能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

7、对现有客户进行回访、维护,做好重点客户消费咨询案升级管理;

8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

人力资源管理师的主要职责 篇6

1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

5.与员工进行积极沟通;

6.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

7.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

11.领导交办的其他工作。

人力资源管理师的主要职责 篇7

1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,条件团队氛围。

人力资源管理师的主要职责 篇8

1. 负责公司内部人才的招聘工作,保证公司正常运作

2.负责公司员工的绩效考核,确保绩效考核正常开展

3.根据公司年度计划,开展人员培训工作,对于员工关系这块擅长

4.入职人员和离职人员的工作交接,合同签订

人力资源管理师的主要职责 篇9

1.根据公司发展计划和人员需求,组织做好员工招聘,调动,晋升,辞退等工作事宜;

2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作,确保招聘任务在团队中的合理分配,定期向上级汇报招聘效果;

3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息,招聘网查看求职者投递的简历,筛选简历,电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号,添加跟进;

4.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

5.不断提升学习人力资源六大模块,不定时提供对内对外的培训;

6.总结的习惯,和提高数据分析的能力。

人力资源管理师的主要职责 篇10

1、完善优化人资制度体系,协助部长做好人才储备及培养计划;

2、熟练掌握招聘模块或培训模块,具有组织招聘或培训的经验;

3、定期策划和组织员工活动的开展;

4、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源管理师的主要职责 篇11

职责:

1 执行公司内部人力资源三支柱COE角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

2 参与制定公司人力资源战略规划,并通过有效措施确保战略规划的实现;

3 员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

4 制定激励政策,确定激励实施方案;

5 规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

6 组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

7 组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

8 组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

9 提炼公司的企业文化内涵,推动企业文化系统的建设工作,促进组织核心价值观的落地。

10 组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

11 领导交办的其他工作

任职要求:

1、本科及以上学历,MBA优秀考虑;

2、20xx年以上人力资源工作经验,有咨询公司经验者为佳。;

3、精通人力资源管理的各领域知识,有企业内部组织发展变革成功实践,对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考,专业知识扎实;

4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成结果;

人力资源管理师的主要职责 篇12

1、负责人力招聘配置,薪资统筹、组织架构。

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。