培训人员岗位职责 篇1
1、根据公司需求进行招聘，候选人的邀约，接待;
2、负责新员工入职手续办理及统计;
3、负责公司员工出勤管理及考勤统计;
4、负责新员工入职培训
5、协助组织公司员工活动，如生日会、户外拓展等;
6、负责日常行政人事接待工作，落实具体后勤工作;
7、公司领导临时交办工作;
培训人员岗位职责 篇2
1、负责人事资料整理归档;
2、负责新员工入职手续办理;
3、负责一线人员的上岗培训;
4、负责员工年终技能评定;
5、负责领导安排的其他工作。
培训人员岗位职责 篇3
1、担任培训组织、实施班主任，负责组织和实施培训活动与课程。
2、跟进培训内容，督导学员学以致用，协助推动贝壳标准作业流程;
3、调研各层级及品牌员工培训需求，不断完善培训体系，组织内部课程讲师认证工作;
4、协助培训方案设计，以及领导安排的其他工作;
5、管理、跟踪培训课程，并根据后期培训效果与反馈不断优化课程;
6、组织搏学知识点、搏学试题整理和研发，搏学学习路径设计。
培训人员岗位职责 篇4
1.协助公共课程的开发与实施，做好培训支持工作;
2.协助各部门建立与完善内部培训课程，定期组织各部门检查与更新作业指导书及课件，监督各部门落实内部培训体系;
3.完善和更新新员工入职培训课件与帮带制度，完善试用期资格认证与考核;
4.抽查并监督前场员工应知应会掌握情况与服务质量，每月通报检查情况;
5.建立全公司培训档案，对各类培训证书及岗位资格证书(外部)建立电子档案库;
6.协助建立公司内部岗位资格认证制度与体系，协助岗位资格证书(内部)发放;
7.提醒和协助各部门组织岗位资格证书的考核与复审工作，确保岗证结合、人证匹配和证书时效;
8.监督各部门制定并完善员工个人培训履历表，并进行检查与汇总;
9.协助企业文化活动的推动与实施。
培训人员岗位职责 篇5
1、 盘前进行市场信息梳理，券池新闻公告分析，确定操作基调和重点;
2、 盘后进行交易数据的整理与复盘，做好个股和行业及近期热点板块研究功课，积极参与公司培训和交流学习;
3、 执行领导交办的其他任务。
培训人员岗位职责 篇6
1、拟定并完善角膜塑形镜的整体/区域培训方案;
2、制定角膜塑形镜的线上/线下培训课程反馈不断完善培训课程;
3、按照培训计划实施角膜塑形镜的区域培训授课;
4、评估培训效果;
5 、发展和维护区域客户关系;
6 、配合和支持区域销售工作，完成其他专业化推广的工作。
培训人员岗位职责 篇7
1. 根据公司年度培训计划，完成线上培训和实体培训的运营，保证培训有序进行;
2. 跟进和追踪报名学员，解答学员相关疑问，协助学员完成培训申请，完成学员信息的整理和归档;
3. 培训结束后，协助进行套装追踪，解答学员对套装的疑问，帮助学员完成套装采购;
4. 协助制作培训课件;
5. 协助进行线上的日常运营和管理;
6. 上级安排的其他工作。
培训人员岗位职责 篇8
1. 负责培训体系的搭建，并依照公司战略制定培训目标，开发课程以及组织实施年度培训计划
2. 负责制定和完善培训相关管理制度
3. 负责内训师团队的组建和管理
4. 负责培训效果的评估，跟进以及培训数据搜集和分析
5. 基于需求，拓展外部培训渠道和资源
培训人员岗位职责 篇9
参与年度培训计划制定，实施年度培训需求调研，提升员工专业技术水平和素质;
协助主管建立内部讲师队伍，选拔、培养、考核内部讲师，提升培训质量;
实施新人入职培训，确保新入职员工通过公司规章制度、合规、三级安全教育等培训，以提升认知和认同感;
实施一线员工Level技能考核，以提升员工专业技能水平及促进员工成长;
实施一线基层干部能力提升培训项目，提升基层管理水平;
实施技术人员能力提升培训项目，提升业务技能及专业技能;
实施知识管理库管理，以让公司知识得到承;
组织特殊资质人员上岗领证/复审培训，保证员工上岗合法性;
实施G级以上新进人员师带徒和访谈，促进人员的成长，提高员工满意度;
组织参训人员对培训讲师以及课程做效果评估，提高培训课程满意度
实施员工培训记录管理，确保员工培训数据和培训薪资数据的分析、报表制作及时、准确;
制作、签署员工培训协议，保证公司合法权益;
参与培训相关规章制度的制订和优化，确保和提升工作质量;
上级主管交办的其他工作事项。
培训人员岗位职责 篇10
1、负责执行公司月度、季度、年度的银行催收业务培训的组织与执行;
2、负责员工培训需求调查，执行培训计划，完善分中心内培培训工作流程及员工培训档案的管理;
3、独立或参与研发特定培训课件并登台授课;
4、完成上司分配的其他临时性工作。
培训人员岗位职责 篇11
1、主要负责新员工入职引导培训;
2、培训需求调研、培训效果评估及跟踪，员工培训档案的建立、归档与更新;
3、协助培训主管开展培训体系建设等工作。
培训人员岗位职责 篇12
1、主要负责酒店业务与美容养生业务的基层人员招聘;
2、负责协助招聘主管建立、维护重点职位的素质能力模型;
3、负责分析招聘数据，提高招聘成功率;
4、负责办理新员工入离职手续、试用期沟通与离职面谈，并形成记录存档;
5、负责开发、维护招聘渠道，按预算控制招聘成本;
6、负责开展新员工入职培训及通识类课程培训;
7、配合人力资源部的其他工作。
培训人员岗位职责 篇13
1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。
2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。
3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。
4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。
5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。
7、协助主管开展绩效管理相关工作。
培训人员岗位职责 篇14
1、负责新励成大学学习项目具体工作，包括培训宣导、组织推动、班级管理等。
2、协助并组织业务部门进行岗位培训，为内训师提供必要的资源协助;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、跟踪培训效果并总结分析，提出培训管理与课程完善合理化建议;
5、配合好上级完成其它日常工作。
培训人员岗位职责 篇15
1、根据子公司人才培养目标，结合店铺运营要求，制定计划，运用组织培训、现场辅导、工作分析等手段，提升店铺重点人员的关键技能，促进销售指标达成，同时通过考核达成培养目标
2、协助店经理/区店长结合销售中存在的问题开发相应培训课程，并组织培训
3、收集终端优秀案例，并组织进行分享