人事专员岗位职责2022 篇1
负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;
负责所支持业务领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道;
负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等;
参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
人事专员岗位职责2022 篇2
1)负责员工入职离职手续的办理。;
2)负责每月员工考勤表的制定;
3)负责员工意外险的申报;
4)按时完成上级交办的其他工作任务。
人事专员岗位职责2022 篇3
1、 部门内的招聘渠道并加以维护;
2、 根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标;
3、 进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;
4、 完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表;
5、 及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况;
6、 协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。
人事专员岗位职责2022 篇4
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;
2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;
3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
4、负责各部门的协调与关系维护;
5、负责公司办公环境的日常维护;
6、完成领导交代的其他任务。
人事专员岗位职责2022 篇5
1、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等;
2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的监督实施等;
3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的协助实施;
4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等);
5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施;
6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作;
7、执行领导安排的其他任务。
人事专员岗位职责2022 篇6
1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、简历的筛选;
2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;
3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;
4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;
5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、企业文化介绍等;
6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;
7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;
8、上级交办的任务;
人事专员岗位职责2022 篇7
1、负责招聘、员工入职、离职 、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程
2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作
3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作;
4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的管理;
5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的);
6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理
7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成
8、每月工资计算、提成汇总等工作。
9. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，减少公司损失，维护企业形象。
10、完成上级交待的其它任务;
人事专员岗位职责2022 篇8
1、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作;
2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖;
3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等;
4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作;
5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态;
6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作;
7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作;
8、其他临时性工作。
人事专员岗位职责2022 篇9
1、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案;
2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名;
3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;
4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化;
5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广;
6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作;
7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。
人事专员岗位职责2022 篇10
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作
人事专员岗位职责2022 篇11
1、负责办公室日常行政及证照管理工作。
2、负责员工福利关怀、资产管理等关工作。
3、协助需求及储备岗位的招聘工作。
4、总经理交办的其他工作。
人事专员岗位职责2022 篇12
1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程;
2、负责人才市场、网站的招聘工作;
3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理;
4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行;
5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理;
6、完成领导安排的其它任务;
人事专员岗位职责2022 篇13
1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;
2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;
3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;
4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;
5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;
6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施;
7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
8、部门安排的其他工作;
人事专员岗位职责2022 篇14
1.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。
2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。
3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。
4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。
5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。
6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。
人事专员岗位职责2022 篇15
1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;
7、负责其他行政人事类事务性工作。