培训专员岗位的具体职责 篇1
职责：
1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;
2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;
3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;
4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;
5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!
2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!
3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;
4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;
5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。
培训专员岗位的具体职责 篇2
职责:
1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。
2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。
5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。
培训专员岗位的具体职责 篇3
职责：
1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;
2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;
3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;
4、培训资料的整理及保存;
5、领导临时安排的其它工作。
岗位要求：
1、专科以上学历，专业不限;
2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;
3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;
4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;
5、能接受适当出差。
培训专员岗位的具体职责 篇4
职责：
1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;
2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;
3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;
4、统计整理相关培训数据报表。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;
2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;
3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;
4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;
5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。
培训专员岗位的具体职责 篇5
职责：
1、负责整理培训资料和培训场所的管理;
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?
3、负责各项培训课程的实施工作;?
4、负责协调各部门的培训工作;
5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;
6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。
岗位要求：
1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验;
2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;
3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;
4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。
培训专员岗位的具体职责 篇6
职责：
1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;
2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;
3、负责培训项目的课件开发及升级;
4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;
6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;
2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;
3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。
培训专员岗位的具体职责 篇7
职责:
1.为品牌护理师提供新品，销售技巧类培训;
2.组织美丽课堂，微沙龙;
3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果;
4.提高护理师销售技巧，协助销售部门达成业绩 。
任职资格:
1.有丰富的化妆品销售经验，护肤经验;
2.良好的表达能力，沟通能力和团队协作能力;
3.熟练使用办公软件;
4.可接受出差。
培训专员岗位的具体职责 篇8
1.负责建立培训体系，制定/修改培训管理制度并执行;
2.结合员工素质制定员工培训规划;
3.负责对公司内部进行培训需求调查;
4.开发和设计培训课程，组织编写培训教材;
5.负责组织实施培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核;
6.与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的;
7.完成上级安排的其他工作。
培训专员岗位的具体职责 篇9
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
6、领导安排的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历【985、211优先】，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
培训专员岗位的具体职责 篇10
1. 对新员工进行现场培训工作，包括岗前、岗后培训与时时辅导。
2. 负责公司内部的培训需求收集和分析工作，课程开发与授课工作，培训效果跟进与评估工作等。
培训专员岗位的具体职责 篇11
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、领导安排的其他工作。
任职资格
1、专科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
培训专员岗位的具体职责 篇12
1、负责企业文化活动的组织和推进
2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善
3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估
4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作
5、完成上级领导安排的其他工作任务
培训专员岗位的具体职责 篇13
职责：
1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;
2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;
3、及时做好培训总结，并分析培训结果;
4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告;
5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;
岗位要求：
1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;
2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础;
3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识;
4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先;
培训专员岗位的具体职责 篇14
1、结合总部整体战略布局，负责公司人员的企业文化、产品专业知识、产品讲解、终端销售技巧培训;
2、负责对竞品调研，对标销售说辞整理;
3、协助终端门店提升销售，领导安排的其他事宜。
培训专员岗位的具体职责 篇15
1.培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;
2. 定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;
3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;
4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。