人力资源管理师岗位职责 篇1
1、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续;
2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手;
3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。
人力资源管理师岗位职责 篇2
(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
(2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
(3) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
(4) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
(5) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
(6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
人力资源管理师岗位职责 篇3
1、负责公司招聘工作，根据公司招聘目标，制定年度招聘计划并执行，开展人才招募工作;
2、维护并开拓招聘渠道;
3、定期统计现有人员情况，及时跟进新增招聘需求;
4、完成领导交办的其他工作。
人力资源管理师岗位职责 篇4
1、主导公司招聘、培训工作。
2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;
7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
8、完成上司交办的其它工作。
人力资源管理师岗位职责 篇5
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
人力资源管理师岗位职责 篇6
编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;
评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;
年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;
制定培训计划并落实执行;
负责员工关系管理，处理劳资纠纷;
负责员工入离职等人事管理工作;
领导交办的其他工作。
人力资源管理师岗位职责 篇7
1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;
2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;
3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进;
4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;
6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。
人力资源管理师岗位职责 篇8
1、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;
2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;
3、提出合理的人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;
4、完成领导安排的其他工作。
人力资源管理师岗位职责 篇9
岗位职责
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);
2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;
3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;
4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;
5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;
6、其他上级安排的工作;
任职资格：
1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;
2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;
3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。
人力资源管理师岗位职责 篇10
1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;
2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;
3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;
4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;
5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;
6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;
7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;
人力资源管理师岗位职责 篇11
职责:
1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;
2、 负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;
3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;
4、 负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;
任职资格:
1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;
2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;
3、具备数据统计分析能力;
4、具备良好的沟通以及表达能力;
人力资源管理师岗位职责 篇12
1、 配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;
2、 充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;
3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作;
4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;
5、员工信息录入，档案整理;
6、考勤及假期管理。
人力资源管理师岗位职责 篇13
1.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;
2.负责集团人力系统的维护更新;
3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;
4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;
5.完成领导安排的其他事项;
人力资源管理师岗位职责 篇14
1) 组织管理: 根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;
2) 人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控;
3) 人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;
4) 招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才 引进工作的顺利开展;
5) 培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展;
6) 绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成;
7) 员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;
8) 员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。
9) 完成上级领导交办的其他工作。
人力资源管理师岗位职责 篇15
1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。
2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。
3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。
4、负责办公室接待及行政相关工作。
5、领导安排的其他工作。
人力资源管理师岗位职责 篇16
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、从事企业文化宣传管理工作。
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源管理师岗位职责 篇17
1、负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
人力资源管理师岗位职责 篇18
1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作;
2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;
3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进;
4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系;
5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才;
6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围;
7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设;
8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。