人事行政的职责与工作内容 篇1
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
2、负责提出公司组织架构调整意见与建立岗位职责体系，擅长人才招聘及分析;
3、建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训过程进行监督、对培训效果进行评估;
4、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系并负责实施;
5、负责行政人力费用预算，并管控好成本预算，定期进行成本数据分析;
6、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观;
7、做好员工关系管理，定期对员工进行关怀;
人事行政的职责与工作内容 篇2
1.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理;
2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;
3.负责公司人员招聘;
4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作;
5.负责员工奖惩通知通报发放;
6.完成上级交办的其他事项。
人事行政的职责与工作内容 篇3
一、负责人力资源管理制度的编制、推进、实施、监督、优化、签批
二、根据公司发展规划，按照人力资源管理目标与年度工作规划，组织制定部门月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位
三、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况
四、制定并实施公司人员培训、培养计划，对培训结果进行监督和跟踪
五、负责薪酬与福利方案的制订及实施优化
六、参与制订公司各部门绩效考核体系和激励政策方案;规范绩效管理各项流程
七、做好员工关系管理，推动公司理念及企业文化的发展
八、统筹管理公司及办事处人力资源管理及行政管理工作
九、完成领导交办的其他工作任务
人事行政的职责与工作内容 篇4
1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经办安排的各项工作。并及时反馈总经办，保证总经办各项工作的正常运作;
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息;
3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作;
4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;
5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;
7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理;
8、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施;
9、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况;
10、公司员工社保、对外事务联系和办理;
11、公司员工相关证件的办理 ;
12、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;
人事行政的职责与工作内容 篇5
1、负责区域编制管理、招聘活动的组织实施及效果评估，根据项目交付进行进行人员招聘;
2、负责区域员工培训的组织与实施管理
3、负责区域员工月报信息提报、薪酬福利的核算与发放
4、负责区域员工保险、公积金、工伤、退休等劳动保障相关业务工作
5、负责绩效考核管理工作;
人事行政的职责与工作内容 篇6
1、根据招聘计划要求组织招聘，开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施;
2、考勤、薪资核算等简单的表格会做，熟练使用WORLD EXCEL;
3、 员工关系类：入离职办理、社保公积金缴纳退出、工伤申报、违纪解聘等解除劳动关系的谈判工作及劳动仲裁出庭工作。
4、行政支持等相关工作;
人事行政的职责与工作内容 篇7
1、负责全公司的人员规划;
2、负责公司招聘工作的开展，收集招聘需求，发布招聘广告、筛选符合条件的候选人进行邀约面试;
3、负责员工入离职的手续办理工作，劳动合同和人事档案管理;
4、负责员工社保的增减员工作;
5、负责每月考勤管理，制作当月的工资表;
6、负责主持每周例会，并监督例会结果的执行过程和最后结果的反馈。