行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇1
1、必须熟练地使用ECEL、WORD等办公软件，办公设备
2、负责招聘事宜，及时补充公司人员，制定招聘计划
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、负责办公室的文秘、信息、机要做好办公室档案收集、整理工作;
8、各项会议的会议纪要记录、公文、信件、邮件的分送;
9、公司物品资料的保管工作，做好物品出入库的登记;
10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
11、协助统计每月考勤并交财务做帐，留底;
12、协助管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;
13、管理公司后勤事务及公司领导安排的其他工作;
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇2
1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。
2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。
3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况，并监督执行。
4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。
5、负责收集分类各类资料，审查资料的完整性及归档的及时性。
6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。
7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。
8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传，团队活动组织。
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇3
1、负责公司关于行政/人事的各类制度/流程的制定和执行，公司一切重要文件资料/档案的记录，收集，存档的整理工作;
2、根据公司和部门的招聘计划，招募到合适的人才，以及基础岗的面试工作。
3、负责公司社保方面一切事物工作;
4、负责建立员工关系，打造团队氛围，组织筹划员工的团建活动/节假日礼品购买等。;
5、负责物业对接、办公室和员工宿舍的一切管理工作(包含费用交纳+人员管理);
6、负责办公用品的采买和管理，检查和监管公司办公环境和设施一切正常有序，若出现故障/问题，马上能够应急处理妥善解决。
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇4
1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施,建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作，后勤的管理等相关工作;
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇5
1.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作;
2.公司内务文件及档案的管理工作;
3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;
4.负责公司人员的招聘管理及实施工作;
5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;
6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇6
1、负责各仓库人力资源管理、依据各仓库人员编制结合仓库的实际情况组织人员招聘工作;
2、负责员工入职、转正、工作调整、晋升、离职等相关手续的办理工作;
3、负责监控各仓库部门人员的日常行为规范，处理仓库内部人员的矛盾冲突;
4、负责仓库全体员工的各种培训工作(入职、安全教育)，监督各仓库部门组织的日常培训工作、阶段性培训、技能培训;
5、落实公司各项规章制度及奖罚措施，要求各部门在本部门进行宣导;
6、了解各部门员工情绪动态，引导做好思想工作;
7、按照人资中心的各项规定按时上交各种人事数据;
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇7
1、统筹行政各项工作;
2、统筹人事各项工作;
3、协调安全、及政府各项检查工作;
4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等;
5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇8
1、负责行政方面全面事务工作，包括外联工作、行政工作、后勤总务工作等;
2、负责人资方面的全面事务工作，包含六大模块的建立与互动。
3、完成领导交付的临时性工作。
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇9
1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及社保住房公积金的购买;
7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇10
(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。
(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。
(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。
(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。
(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。
(6)完成总经理临时交办的工作。
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇11
1、负责公司人力资源战略的执行、行政人事管理，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、精通人力资源的全体文件的编制与实施：员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度,、培训管理制度、员工沟通管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度等诸多管理文件;
3、负责规划、指导、监督、协调部门及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度;
5、负责汇公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报 告、指示等文件;
6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活 动，开展年度总结评比和表彰活动;
7、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇12
1、负责行政工作，建立文件使用管理办法。
2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度及方案，推进公司的管理。
3、负责行政档案和人事档案管理，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
5、了解社保劳动人力资源，与相关职业介绍单位建立业务关系，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利等审核和报批工作。
7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。
9、负责公司档案管理工作。
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇13
1.配合总经理完成人力资源相关管理工作。
2.按照要求制定公司人力资源工作计划。
3.负责公司整体行政人事综合事务。
4.协助总经理建立健全的公司各项管理制度，梳理各项工作流程。
5.负责监督推进各部门对公司制度执行情况，汇总并进行反馈。
6.负责统筹办公用品、办公设备、固定资产的登记、管理及购买工作。
7.负责人员转调离手续办理，人员档案的维护。
8.负责人员考勤统计工作。
9.负责薪酬和绩效考核相关工作。
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇14
一、完善及维护员工档案及花名册，做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作
二、员工招聘和甄选，办理人事手续
三、规范外联工作流程并执行，包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等
四、组织架构、薪酬方案
五、员工培训、员工考核
六、员工激励与关怀、团队建设
七、制度完善、国家法律法规的及时掌握了解。
八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。
九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排
十、为分公司总经理提供各项支持和协助
十一、为业务部门提供各项支持
十二、与总部各有关部门对接
十三、对直属下级有效管理
十四、完成各级领导交办的其他工作。
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇15
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、行政人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、负责公司日常后勤管理工作，包括车辆派遣、固定资产、办公用品、食堂、保洁、门卫的管理等以及相应的协调等工作，为其他部门做好支持;
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、完成领导布置的其他工作。
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇16
1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;
2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;
3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;
4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;
5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;
6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;
8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;
9、公司文档的整理和归档等;
10、完成领导交办的其他临时性工作。
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇17
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.
2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.
3. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.
5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.
6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.
7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.
8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.
9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.
10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等
11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作
12.负责各项行政办公费用的审核与报销
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇18
1、在公司的要求下，全面负责管控门店行政事务、公共关系等;
2、根据公司要求，完成乐园和餐厅的招聘需求，以保障乐园和亲子餐厅的运营;
3、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;
4、负责员工入职等公司类培训，严格考勤管理流程并监督执行;
5、完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作;
6、完成上级交办的其他工作。
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇19
1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。
2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。
3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。
4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。
6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。
7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。
8、管理公司各类行政印章(公章、合同章等)，保证印章使用的规范化、合法化。
9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。
10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。
11、负责公司各类文书档案(会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
12、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转，沟通内部联系。
13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。
14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。
15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。
16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。
17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。
18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。
行政人事主管工作职责_行政人事主管工作内容 篇20
负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.
人力资源管理与开发 ，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。
工作报酬: 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。
人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。