人事主管人职责内容 篇1
1、熟悉人力资源六大模块。
2、负责人事行政的工作规划，完善各项规章制度并监督执行。
3、负责建立、更新各岗位KPI指标库
4、负责人才招聘斟选工作。
5、负责开展新员工培训及公司培训计划安排
6、负责员工关系管理及处理劳资关系。
7、负责培养指导下属提升工作能力并完成工作;
8、负责工厂行政事务管理，做好后勤修缮保障工作。
9、负责做好综合协调各部门工作和处理日常事务。
10、负责公司旅游，年会等事务的安排。
11、完成上级交代临时性工作
人事主管人职责内容 篇2
构建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;
3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;
4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;
5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;
6、绩效考核体系的建立;
7、领导交办的其他工作。
人事主管人职责内容 篇3
1、负责日常的行政工作，包括来访接待、考勤登记等;
2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;
3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的整理
4、协助办理公司员工的入离调转，配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;
5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)
人事主管人职责内容 篇4
一、行政事务
1、全面负责项目日常行政后勤类工作，包括员工食堂、宿舍管理，办公物资采购与发放等相关工作;
2、负责公司行政公文处理类工作管理，包括部门会议的准备、会议通知、会议纪要的起草分发及保密归档等;
3、协助公司领导做好与政府职能部门的联络和沟通工作;
4、指导与协助各部门做好档案收集归档等工作;
二、人事事务
1、配合总部人力行政中心，组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度的有效实施;
2、负责项目员工招聘、入离职办理、转正、社保、考勤数据统计、工资表制作等人力资源相关工作;
3、接待员工申诉，调解劳资纠纷;
三、公司员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。
人事主管人职责内容 篇5
1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;
2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;
3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;
4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;
5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;
6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;
7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;
8、领导交办的其他工作。
人事主管人职责内容 篇6
1、根据公司的经营目标，全面规划并执行公司人力、行政及后勤管理工作;
2、编制、修订公司各项规章制度，协助其他部门完成制度的修订工作;
3、招聘与配置工作：按照公司各部门的用人需求匹配对应的人才，确保及时到岗;
4、培训与开发工作：调查、统筹各部门培训需求，编制公司年度培训计划并按计划实施;
5、绩效考核方案的制定、培训及监督执行;
6、公司薪酬福利体系的完善，修订及监督实施;
7、档案管理：公司员工档案的收录、存档管理;
8、员工关系的维护、处理，劳动风险规避;
9、企业文化建设、宣贯及员工日常活动和团建活动的组织;
10、公司合同档案的管理，保障公司档案有效及安全;
11、园区物业管理：园区租户的招募、物业管理及相关费用的及时收取;
12、行政接待安排、礼品保管发放、办公用品等管理工作
13、领导安排的其他事宜。
人事主管人职责内容 篇7
1、负责公司日常行政管理;
2、负责公司办公用品的购买领用;
3、负责员工考勤管理、监督行政人事制度的执行;
4、负责简历筛选、通知面试、面试跟进;
5、负责员工的入职、离职手续办理;
6、负责维护公司人事档案、办理员工相关合同手续;
7、负责领导安排的其它工作。
人事主管人职责内容 篇8
1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的操作流程和规章制度实施;
2、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障;
3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行;
4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。
人事主管人职责内容 篇9
1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作
5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作
6、组织实施各种推动公司文化建设的工作
7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。
人事主管人职责内容 篇10
1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
2、.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;
3、协助领导做好各部门的人员调配工作;
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
5、负责租户租赁相关事项情况跟进
6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;
7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作
9、完成上级交办的其他工作。
人事主管人职责内容 篇11
1、负责公司招聘计划的制定;
2、负责员工入离职及变动工作;
3、负责员工劳动合同的管理，协同各部门做好劳动合同签订、续订等相关工作;
4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;
5、制定员工培训计划，组织实施培训及员工考核;
6、负责公司规章制度建立工作，监督执行公司规章制度和劳动纪律等;
7、负责公司日常运营费用办理，办公用品、办公固定资产台账管理;
8、负责公司五险一金(含外地)的管理;
9、负责编制员工工资;
10、公司安排的其他临时性工作。
人事主管人职责内容 篇12
1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;
2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔;
3、负责公司人才梯队建设;
4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理;
5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;
6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力;
7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;
8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;
9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案;
10、负责企业活动的组织开展;
11、负责公司合同的修订;
人事主管人职责内容 篇13
1、协助制定、修订及补充各类管理制度，并跟进执行;
2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报;
3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划;
4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的日常管理;
5、员工社保、公积金的日常管理，各类员工关怀活动组织;
6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理;
7、各类行政物资的询价及采购;
8、其他临时性工作;
人事主管人职责内容 篇14
1、员工社会保险及其他福利政策的实施与管理;
2、完成员工社保、公积金缴纳管理;
3、协助社会保险办理等薪酬基本业务的操作。
人事主管人职责内容 篇15
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
人事主管人职责内容 篇16
1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送
2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;
3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)
4、负责公司客户的资料整理工作
5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;
人事主管人职责内容 篇17
1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;
3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;
4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。二、绩效管理
协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。