企管经理职责内容 篇1
1、统筹规划学校的人事战略与行政战略;
2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
企管经理职责内容 篇2
1.负责新员工的招聘，入职，培训，人事调动，离职等手续，建立人事档案等行政工作。
2.负责组织起草，修改和完善人力资源相关制度和工作流程。
3.负责监督和检查各项目的制度和执行情况，考勤管理等。
4.负责公司档案管理以及各类文件、资料的鉴定以及统计管理工作，
5.其他人事日常工作。
企管经理职责内容 篇3
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约;
2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;
3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;
4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;
5.定期进行招聘进度的更新和总结;
6.完成领导交办的其他相关工作事务。
企管经理职责内容 篇4
1、负责事业部水、电、固定资产、办公设备、办公用品管理;
2、负责事业部物业管理，包括办公环境、办公秩序的管理以及安全防护的督导检查;
3、负责事业部的车辆管理和监督;
4、参与组织、协调安排事业部的各种会议及大型活动;
5、负责统筹事业部各分公司各项资质申请、证件年审等。
企管经理职责内容 篇5
1、做好员工招聘、各招聘渠道维护、分析工作;
2、负责员工入离职的引导、手续办理及日常工作文档的收集、归档;
3、负责员工五险一金、人事档案等经办与管理;
4、负责月考勤、考核基础数据收集、整理、核签、确认等工作;
5、来访面试人员的初次面试接待安排，持续改进以提高招聘效果;
6、做好员工薪酬核算工作;
7、协助外国人工作签证办理等涉外事务;
8、协助人事行政经理员工活动的策划、组织及员工关系持续优化。
企管经理职责内容 篇6
1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;
2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作;
3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队;
4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案;
5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理;
7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;
8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。
9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。
企管经理职责内容 篇7
1、负责收集研究行业组织管控模式，为集团管控优化提供建议;
2、负责推进建立公司权责框架体系，并定期维护授权内容，建立组织绩效考核体系，并推动实施;
3、负责公司内控管理体系的建设
(1)、负责组织制定公司内控管理体系、制度和相关流程;
(2)、根据公司发展状况，负责组织对内控管理体系的优化完善工作。
4、负责公司内控相关制度、流程的建立与完善
(1)、组织制定公司规章制度及流程建设工作计划，并跟踪、督促有关部门按时完成工作任务;
(2)、不断完善优化规章制度及流程管理体系，提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修订、跟踪OA工作流执行情况。
5、内部内控检查工作
(1)、组织重大项目内控检查工作;
(2)、经公司领导授权，组织对公司热、难点问题进行内控评定。
6、上级内控检查配合工作，负责组织、协调相关部门配合上级审计部门工作。
企管经理职责内容 篇8
职责：
1、负责编制公司年度经营计划，并组织各部门计划分解工作，指导和监督计划的执行，就发现的问题及时修正目标，确保公司发展战略的落实;
2、负责建立公司绩效考核体系，编制公司、部门目标责任书，并定期完成组织绩效考核工作;
3、负责建立和完善公司运营管控体系、各项管理制度及流程，指导ISO质量及环境管理、职业健康管理体系认证工作;
4、组织公司经营分析会，组织跟踪检查会议决议的落实执行;
5、负责对公司、子公司的合同、协议、章程、制度及其他具有权利义务的法律文件进行审查;
6、负责公司、子公司纠纷、诉讼、仲裁及其他纠纷的处理;
7、负责办理股权转让、并购、改制、清算和注销等方面的法律手续;
任职资格：
1、统招本科以上学历、管理学相关专业，5年以上同职工作经历;
2、精通战略、企业管理及组织管理理论知识，精通环保行业及企业管理各项法律法规，掌握行业发展趋势;
3、具有较强的文案能力;熟悉和了解体系制度设计、实施及评估，具备一定的管理咨询能力;
4、较强的数据分析能力，对管理数据敏感，能够分析提出解决建议;
5、具有全局观及系统思维、良好的计划、控制、创新能力，较强的沟通和组织协调能力。
企管经理职责内容 篇9
职责：
1. 在总裁的领导下，负责公司战略规划的制定和协助推行;
2. 负责督察督办公司各事业部战略规划的制定和落实，检查战略规划的执行情况，并定时向总裁提交监控报告;
3. 负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度计划的编制，负责公司年度总结的撰写;
4. 负责公司围绕战略制定、战略执行、战略监控各项流程与制度的建设，和各项管理制度的制定、颁发与推行;
5. 负责公司各项管理工作的督办督察工作;
6. 负责企管部部门各项事务的管理;
7.上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 工商管理、经济学管理相关专业，本科以上学历;
2. 要求具备5年以上从业经历，至少3年本岗位工作经验;
3. 主动、务实、细致、理性、具备良好的逻辑思维能力和沟通能力;
4. 具备较强的洞察力，能够及时发现并诊断问题;
5. 数量使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差;
6. 具备工业企业同岗位经验者优先;
企管经理职责内容 篇10
1、负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;
2、负责编制集团公司各部门各子公司的工作规范;
3、负责编制集团公司综合管理制度;
4、负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的监督检查;
5、负责集团公司各项管理制度的检查落实。
企管经理职责内容 篇11
职责：
1、权责流程管理：负责集团内部权责体系的搭建与完善，对接IT进行系统流程调整;
2、制度建设：负责撰写、完善公司各项制度，并跟进各项制度的执行情况;
3、会议管理：负责会议体系的建立及集团层面会议管理;
4、跨部门沟通：跨部门各项工作开展、数据收集整理。
任职资格:
1、本科及以上学历(优秀者可以考虑大专)，有3年以上大型企业总经办或企业管理工作经验
2、有工作热情，踏实肯干，综合素质较高。
企管经理职责内容 篇12
职责：
1、搭建制度流程管理体系，保障业务端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理计划，并组织落地实施;
3、负责现有制度流程分析评估，提出优化方案，并组织相关部门梳理优化制度流程，推动流程信息化;
4、负责新的制度流程需求收集，组织相关部门制定制度流程，保障项目优化项目质量;
5、提供流程意识、流程优化的专业培训，推进制度流程落地;
6、领导安排的其他企管工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;
2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验，具有良好项目流程设计和管理能力;
3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;
4、具备良好的职业道德和职业操守，有良好的灵活应变能力和推动执行力，抗压能力强。
企管经理职责内容 篇13
职责：
1. 负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;
2. 定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;
3. 负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;
4. 参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;
5. 收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;
6. 负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;
7. 负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;
8. 参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;
9. 协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;
10. 配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;
完成中心领导交办的其他事项。
岗位目标：
1. 确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;
2. 确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;
3. 确保公司经营管理符合公司整体战略方向;
4. 确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;
5. 确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;
6. 确保企业各类管理体系的有效运行;
7. 确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;
确保下属子公司的日常经营活动能有效的进行管控。
企管经理职责内容 篇14
职责
1、安阳项目管理体系能力建设与优化
2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理
3、年度重点工作策划、执行和跟踪
4、高层绩效指标策划、执行和跟踪
5、公司授权体系制定与修订
6、公司战略管理
7、负责营销方案、营销管理制度等的审核
8、营销体系工资汇算审核
任职资格
1、有5年以上相关工作经验
2、经济管理类相关专业;
3、熟练使用办公软件，能够进行商业写作
企管经理职责内容 篇15
职责:
1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核，集团经营目标考核配套的激励体系建设;
2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;
3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;
4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;
5.协助集团运营监控体系建设与督办;
7.负责组织召开各类经营管理会议，如季度经营分析会、月度运营管理例会，并组织跟进督办。
任职资格:
1.本科学历，3年以上企业管理工作经验,1年以上同等职务工作经验;
2.大型综合企业总部企业管理主管或经理岗位优先考虑。
企管经理职责内容 篇16
职责：
1.建立健全公司数据信息统计体系。
2.拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。
3.优化公司组织绩效考核体系。
4.制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。
5.牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。
6.参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的评审。
7.根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。
8. 指导或协同各单位进行上线操作。
9. 统筹推进公司战略性采购工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，财务、金融、企业管理、工商管理等专业，5年以上相关工作经验。
2.熟悉物业流程及业务特点，尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。
3.熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。
4.具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。
5.熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件。
6.具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。
企管经理职责内容 篇17
岗位职责
1、及时传达总经理的重要决议、精神和工作任务，同时及时向总经理反馈各部门的建议，做好上传下达的工作;
2、总经理下达的任务或经营会议要求的事项，必须及时检查各部门的落实情况;
3、负责组织各项规章制度流程的梳理和制定，对执行情况进行监督，并及时根据公司的发展情况组织修订和完善;
4、负责公司的标准化建设工作，负责管理标准的制定与推行;
任职资格
1、本科及以上，人力资源或企业管理专业毕业;
2、男女不限，年龄在28岁至35岁之间;
3、5年以上企管、内控相关工作经验，有大型企业(500人以上)工作经验者佳;
4、具有先进的企业管理理念，熟悉企业管理流程;
5、执行能力强，原则性强，具有很强的沟通协调能力。