人事财务职责与工作内容 篇1
1、编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿，会计报表;
2、小规模纳税人税务申报;
3、编制、核算每月的工资、奖金发放表;
4、负责审核报销及原始凭证并支付各类款项;
5、统计收支数据;
6、银行、税务及审计公司对接。
7、员工入离职办理;
8、社保公积金缴纳;
9、简历挑选、面试邀约;
人事财务职责与工作内容 篇2
1、负责公司内帐的明细记录，登记
2、核对货款/运费等各项费用支出
3、负责收集登记退税资料
4、月底盘点核对
5、每月初出利润报表/现金流/资产报表
6、申请各项补贴
7、能给老板提供数据分析后的建议
8、前期兼做人事工作：邀约面试、安排入职、安排签劳动合同等其他上司交代的事情
人事财务职责与工作内容 篇3
1. 负责公司成本、报销、账务、报税、等相关财务工作
2. 负责公司人员招聘、工资、退工等相关人事工作
3. 负责公司行政工作
4.完成上级领导交与的其他任务。
人事财务职责与工作内容 篇4
-建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;负责公司招聘、入职、用工、社保、离职，公司花名册的更新;
-执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
-办公室行政事务相关事宜，如办公室环境;办公室人员考勤;办公室办公资源采购、配发、管理等;
-负责文化宣传、员工活动组织
- 负责项目员工工时统计与薪资绩核算、效考核基础数据收集统计
人事财务职责与工作内容 篇5
1.妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作
2.按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门
3.协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;
4.负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核;学生课时核算、档案管理;完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管
5.协助校长完成其他日常事务性工作.
人事财务职责与工作内容 篇6
1、管理和优化公司的员工关系管理体系;
2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;
7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;
8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;
人事财务职责与工作内容 篇7
1.负责办公室日常行政工作;
2.负责大区人员考勤报表制作;
3.负责基础人事工作;
4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;
5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发
6.领导交待的其他工作。
人事财务职责与工作内容 篇8
1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐;负责发票申领，保管及开具;审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报;负责与银行、税务等部门的对外联络;
费用报销及其他日常事务性工作。
2、采购：开发、管理供应商;询价采购;定期与供应商对账、开票及付款申请。
3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。
4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。
5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作;快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。
6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作;工资表的制作;社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。
7、完成上级领导交给的其它工作任务
人事财务职责与工作内容 篇9
负责国内人员招聘工作;
负责基础及日常人力事务性工作，如月度员工报表、入离职手续，档案管理等;
负责国内和海外人力资源信息系统的录入及相关档案整理;
其他临时性人事相关工作。
人事财务职责与工作内容 篇10
1.负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作;对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
7、对新入职人员进行入职培训;
8、协助上级对公司员工进行绩效管理。
人事财务职责与工作内容 篇11
1、完善人力资源招聘制度和工作流程，建立完善的人力资源招聘体系;
2、 根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;
3、 开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;
4、协助完成培训、团建活动的组织、实施
5、完善绩效方案并严格监督执行，并按实际调整绩效考核表 实施绩效考核全过程，包括启动、核算、绩效面谈、绩效分析 ;
6、 员工关系实施方案的建设和执行 维护员工关系，做好员工关怀工作;跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;
7、 办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;
8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;
9、每月完成人力资源报表并作分析建议;
10、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;
11、监督与复核员工考勤 、开具各类员工证明;
12、完成上级领导交办的其他工作。
人事财务职责与工作内容 篇12
1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动(筛选简历、电话邀约、初试);
2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息;
3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量;
4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议;
5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作;
人事财务职责与工作内容 篇13
负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;
新酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表
负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准备;
熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准备并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;
协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;
按时完成上级交办的其他工作任务。
人事财务职责与工作内容 篇14
1、人事档案管理
2、人事系统信息录入及维护。
3、员工考勤、员工转正等人事工作。
4、 配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作。
人事财务职责与工作内容 篇15
1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;
2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;
3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;
4、员工劳动关系维护与管理;
5、办公用品及所辖低值易耗管理;
6、企业文化建设;
7、人力、行政制度执行监督。
人事财务职责与工作内容 篇16
1、 负责公司前台接待及电话;复印文档，收发信件、文件等;
2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责办公用品的采购计划，做好登记存档，月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;
4、公司日常环境卫生监督以及管理;
5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设，包括奖惩制度等;
6、负责公司各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
人事财务职责与工作内容 篇17
1.熟悉人事六大模块，对招聘、考勤、薪酬模块专业;
2.能进行各项事务调节;
3.熟练运用办公软件，良好的自学意识和自驱力;
4.形象气质良好，性格积极乐观，品行端正。
5.领导交办的其他临时事务
人事财务职责与工作内容 篇18
1、负责门店资金和营业款保管核对，监督门店公司规定走完收款流程;
2、定期对门店的仓库物资进行盘对核对，确保实际库存和系统数量一致;
3、按照公司要求定期出具门店当期的损益报表，并进行分析;
4、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告;
5、协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作;
6、员工入离职资料的收集;
7、月末员工考勤和薪资福利表格的制作工作;
8、完成上级交办的其他工作。