事业单位岗位职责 篇1
车间技术员岗位职责
1.自觉遵守公司各项规章制度，维护公司形象及利益;
2.严格遵守与公司签订的保密协议;
3.负责车间工艺规格执行情况的日常检查和整改落实;
4.参与制定、修订车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件;
5.负责公司新技术引进和产品开发、改进等技术工作在车间内部的组织实施以促进公司产品的技术创新;
6.严格按照IS09001质量管理体系认证要求做好技术文件的收发、归档工作;
7.积极参与有关产品的设计评审、工艺评审活动;
8.具体指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间工作提供技术支持;
9.做好车间技术有关信息的搜集、记录和反馈工作;
10.参与不合格产品和质量事故的评审、参与产品的技术整改工作;
11.负责指导实施轻微和一般不合格产品的返工、返修工作，配合生产部做好严重不合格产品的技术分析和技术处理;
12.抓好车间技术队伍建设，做好操作人员的技术培训和提高技能工作;
13.参与公司技术成果及技术经济效益的技术评价工作;
14.发生事故后，必须立即上报董事长(总经理)和政府相关部门，并及时作出处理;
15.不能将在工作中接触到的任何信息出卖和用于谋取私利及泄露给第三方;
16.离职后三年内，不能在与环保同类的企业任职，不能自己或与他人合伙开办环保公司;
17.必须服从领导的其他工作安排;
18.以上工作必须尽职尽责、保质保量完成任务。
事业单位岗位职责 篇2
门店督导员岗位职责
1、完成所管区域店铺年度、季度、月度各项销售指标及管理指标;
2、心态积极、工作主动热情、充满正能量，具有团队精神，不散播消极信息;
3、负责管理督促、指导所管店铺各岗位人员日常工作;
4、负责所管区域店铺的货品配发、销售、调配、活动促销、周边竞品等信息反馈;
5、与所管店铺保持经常性沟通，准确及时传达与执行公司各项营销政策及管理制度;
6、负责店铺人员的培训指导，提高店长/客户的经营管理技能及导购员的专业销售技能;
7、合理安排所管区域工作，协助人事行政部进行人员考核，提出提升、降级与调动建议;
8、负责各终端店铺日常销售数据的管理，确保销售数据及时准确录入系统;
9、负责协助部门经理做好店铺开业、停业、关闭等事务处理工作;
10、负责退换货及质量问题的处理与协调，做好顾客反馈信息的整理与调整;
11、做好所管辖区店铺的促销活动执行，指导店长/客户完成促销活动的实施，总结促销活动的结果;
12、负责处理商场相关文件、通知、促销活动、员工人事管理等事项;
13、负责与商场主管领导保持日常沟通，维护好对外关系;
14、配合财务、人事行政做好部门内员工工资结算和员工入离晋调退职手续办理和协调工作;
15、监督所管店铺各项固定资产、设备的维护和保管工作;
16、负责做好团队引导工作，合理运用激励等手段，打造一支高效的团队;
17、完成领导交代的其它工作。
事业单位岗位职责 篇3
ktv咨客
1、按时上班，着装整齐，保持仪容仪表良好。
2、准时参加班前例会，接受上级工作安排。
3、做好营业前的准备工作，搞好本属区域的环境卫生。
4、了解熟悉场内的设施及走道线路。
5、了解本公司的消费情况。熟记每天的订房记录，按规定做好开台、转房、取消房、客离的具体工作。
6、向顾客提出礼貌周到的服务，并按照工作程序正确带位。
7、对于客人的提问应主动回答，遇客人投诉或不满，应及时做出反应，并及时向上级报告。
8、牢记客人姓名，以便随时尊称称呼。
9、掌握包房类型及房间一切设施配备，有礼貌地接听电话订房、订座，搜集客人信息，重要信息要第一时间反馈到上级主管。
事业单位岗位职责 篇4
餐厅保洁员岗位职责
1.负责餐厅内外卫生保洁工作。
2.每天下班前关好门窗、电源、防止事故发生。
3.初中以上文化程度，工作积极肯干，身体健康，男女不限，个人仪容仪表整洁干净。
4.微笑服务，问有答声，保证前厅内的清洁卫生。
5.保持餐厅地面光亮、桌凳干净，排列整齐，桌面无饭渣，台背面无油污，饭厅内风扇，管灯无灰尖积聚，负责餐厅门外环境卫生。
6.遵守食品法及食品卫生“五四制”，遵守中心各项管理规章制度。
7.完成领导交给的其它工作。
事业单位岗位职责 篇5
1.办公室日常工作及办公环境的维护，办公用品的采购、登记、管理及发放;办公设施的管理;
2.公司的各类资料的管理;
3.有人事工作，绩效考核制定经验优先
4.办公室快递的收发;
5.领导安排的各项工作事宜，外来人员的接待等工作;
事业单位岗位职责 篇6
1. 根据公司现况制定全面健全体系(薪酬 绩效 制度 招聘等)
2、优化现有制度流程，建立有效的人才测评，结构化面试，人才库建设及人力资源规划等。
3 、招聘渠道的开发和维护，负责招聘实施、监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。
4、负责人才盘点及人才梯队的建立。
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。
6、协助人力资源总监完成相关工作。
事业单位岗位职责 篇7
1.负责工厂员工的招聘工作;
2.入职手续办理，新员工的培训;
3.合同的签订;
4.负责员工考勤的统计和结算;
5.日常的请假、出差、离职等;
6.员工的住宿的安排;
7.负责公司行政制度的监督与执行，对员工思想和工作上的沟通，与激励
8.组织员工举办生日会，年会等
事业单位岗位职责 篇8
1、开发、管理和实施公司的招聘制度及战略，提高招聘工作有效性，实现公司人力需求;
2、根据编制及公司发展需求，协调、统计、审核各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、分析、维护、评估各招聘渠道;
4、设计、起草和审查招聘测评工具，组织招聘、甄选、面试等工作的执行;
5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
事业单位岗位职责 篇9
1、协助主管开展日常招聘、培训相关工作;
2、负责员工考勤管理、薪资核算等;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
4、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;
事业单位岗位职责 篇10
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作及企业文化工作;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
事业单位岗位职责 篇11
1、协助商务经理开发客户以及客户的沟通工作及业务扩展;
2、负责公司投标文件、项目合同及相关商务文件资料的拟定、归档、管理等工作;
3、协助商务合同的起草、跟进，合同执行，供应商入库，配合投标的相关工作;
4、负责部门内部合同审批、财务报销、数据汇总等工作;
5、协助设计师作上传下达的工作，跟进项目进度，及时反馈客户意见以至整个项目顺利完成;
6、参与配合公司会议的接待工作，并协助做好所需的接洽工作;
7、协助办公室行政部分事宜;
8、完成上级领导交代的其他事项。
事业单位岗位职责 篇12
1、 负责招聘工作，包括：发布招聘信息，应聘人员的预约、接待和初试。招聘渠道的维护与管理;
2、 负责员工入职手续办理和公司制度的宣讲,建立员工档案、员工劳动合同签订、续签等工作;
3、 负责公司考勤核算与管理;
4、负责行政后勤类工作;
5、领导安排的其它事项。
事业单位岗位职责 篇13
1、根据公司人力资源规划协助公司完成招聘任务，包括渠道维护、招聘信息发布、简历筛选以及面试邀约;
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续;
3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;
4、负责员工的考勤统计及汇总;
5、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;
6、负责公司日常行政的管理;
7、完成领导交办的其它临时性工作;
事业单位岗位职责 篇14
1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。
2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。
3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。
4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。
5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。
6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。
7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。
保障日常行政、后勤管理、总务安全等服务工作的有序开展。
事业单位岗位职责 篇15
1、负责员工入职、离职调任、升职手续、以及公司员工档案的建立与管理;办理所有员工入职、离职、
2、负责招聘工作，了解各种招聘渠道，职位发布、刷新、简历筛选并通知预约面试
3.完成上级交代的事项
事业单位岗位职责 篇16
1、配合公司总部的独立进行分公司各项人事、行政工作的开展;
2、配合总公司监督并完善分公司相关的人事行政管理制度和工作流程，定期对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的执行落实;
3、负责分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，选择合适的招聘方式和方法满足各部门人员的需求;
4、人事档案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告拟稿，整理、分类、归档资料文件;
5、负责管理公司重要资质证件、合同、档案，办理分公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;
6、建立并维持良好员工关系，协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、完成领导安排的其他工作事项。
事业单位岗位职责 篇17
1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;
2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;
3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。
5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。
事业单位岗位职责 篇18
1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4、上级安排的其它工作。
事业单位岗位职责 篇19
1. 完成招聘职位的网上发布工作，包括撰写、修改、发布、撤消;
2. 筛选简历，通知面试;
3. 完成企业招聘要求可;
4. 拓展开发招聘渠道，改进招聘效率;
5. 协助开展培训实施和效果评估;
6. 其他人事方面事务性工作