行政事业单位人事岗位职责 篇1
1、配合公司总部的独立进行分公司各项人事、行政工作的开展;
2、配合总公司监督并完善分公司相关的人事行政管理制度和工作流程，定期对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的执行落实;
3、负责分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，选择合适的招聘方式和方法满足各部门人员的需求;
4、人事档案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告拟稿，整理、分类、归档资料文件;
5、负责管理公司重要资质证件、合同、档案，办理分公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;
6、建立并维持良好员工关系，协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、完成领导安排的其他工作事项。
行政事业单位人事岗位职责 篇2
1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。
2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。
3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。
4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。
5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。
6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。
7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。
保障日常行政、后勤管理、总务安全等服务工作的有序开展。
行政事业单位人事岗位职责 篇3
1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、
2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;
3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。
4、梳理、完善本部门各项工作流程;
5、绩效管理工作;
6、负责公司规章制度的编制、更新及修订，经审批后发布;
7、负责组织各部门岗位职责修订或更新;
8、负责公司整体培训工作的组织、协调、监督以及培训资料管理;
9、负责公司企业文化建设;
10、行政事务管理。
行政事业单位人事岗位职责 篇4
1. 根据公司现况制定全面健全体系(薪酬 绩效 制度 招聘等)
2、优化现有制度流程，建立有效的人才测评，结构化面试，人才库建设及人力资源规划等。
3 、招聘渠道的开发和维护，负责招聘实施、监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。
4、负责人才盘点及人才梯队的建立。
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。
6、协助人力资源总监完成相关工作。
行政事业单位人事岗位职责 篇5
1、根据招聘需求，独立完成招聘，确保招聘效果;
2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
3、做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系、OFFER谈判等相关招聘工作;
4、招聘渠道的维护与扩展;
5、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
7、协助办理入、离职手续，做好员工关系等;
8、完成上级临时交代的工作任务。
行政事业单位人事岗位职责 篇6
1、协助主管开展日常招聘、培训相关工作;
2、负责员工考勤管理、薪资核算等;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
4、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;
行政事业单位人事岗位职责 篇7
1、根据公司人力资源规划协助公司完成招聘任务，包括渠道维护、招聘信息发布、简历筛选以及面试邀约;
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续;
3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;
4、负责员工的考勤统计及汇总;
5、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;
6、负责公司日常行政的管理;
7、完成领导交办的其它临时性工作;
行政事业单位人事岗位职责 篇8
1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;
2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;
3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。
5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。
行政事业单位人事岗位职责 篇9
(一)日常筛选、甄别优秀候选人、并且跟进联系完成招聘流程，促进入职
(二)负责进行员工的入转调离及处理其他员工关系事宜
(三)积极沟通完成部门指标，协助处理其他部门的事物工作
行政事业单位人事岗位职责 篇10
1. 依据招聘计划实施招聘;
2. 负责培训计划的实施与跟踪;
3. 月度绩效、薪酬核算;
4. 人事资料维护与更新;
5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;
6. 月度人力资源数据的整理与分析;
7. 负责销售公司人员招聘工作;
9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;
10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。
11. 完成上级领导交办的其他事宜。
行政事业单位人事岗位职责 篇11
1、在上级领导下，开展医院人事事务性工作;
2、负责衔接医院与集团公司总部各项人力资源相关工作，并维护好集团与医院之间和谐关系;
3、负责员工考勤信息的统计，包括员工日出勤信息稽查、公差、调休、加班、请假管理;
4、负责员工工资统计核算汇总及社保/公积金操作;
5、负责部门预算统计、款项申请等;
6、负责院内工作服装、文具用品的管理、申购、下发工作;
7、办理各项各类技术人员的注册、变更、和相关考试申报手续;
8、员工档案的建立，确保真实性和完整性，员工花名册信息录入、更新;
9、完成上级临时交办的任务。
行政事业单位人事岗位职责 篇12
1、根据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系;
2、负责公司人员招聘工作，维护招聘渠道，与用人部门沟通理解需求、筛选、面试，对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
3、负责所有员工入、转、调、离、考勤及投保工作;
4、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;
5、完成领导下达的其他工作。
行政事业单位人事岗位职责 篇13
1、负责公司各部门人数的统计;
2、负责公司员工入职及离职手续的办理;
3、协助领导做好各部门的人员调配工作;
4、负责员工合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
8、负责公司保险金的缴纳及管理;
9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;
11、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
13、做好本部门的法律法规搜集工作;
14、负责公司员工体检组织工作;
行政事业单位人事岗位职责 篇14
1，负责本部门日常性事务工作，以及负责现场翻译工作等相关工作;
2，负责管理采购、生管物流的日常运作，安排日常生产计划及日常出货管理;
3，人事、总务相关后勤事务;
4，财务事务性工作。
行政事业单位人事岗位职责 篇15
1.负责工厂员工的招聘工作;
2.入职手续办理，新员工的培训;
3.合同的签订;
4.负责员工考勤的统计和结算;
5.日常的请假、出差、离职等;
6.员工的住宿的安排;
7.负责公司行政制度的监督与执行，对员工思想和工作上的沟通，与激励
8.组织员工举办生日会，年会等
行政事业单位人事岗位职责 篇16
1.根据业务部门用人需求进行招聘需求调研，选用合适的招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试评估，offer谈判及人员录用等工作。
2.管理员工档案，员工入、离 调、转等常态人事异动手续及时合规办理。
3.薪酬数据统计(考勤、员工工资统计)，组织开展绩效考核工作。
4.负责员工面试流程的安排以及指导面试者签到、填写资料。
行政事业单位人事岗位职责 篇17
1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;
2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
3 收集，整理绩效考核方法及考核依据的信息，根据公司考核制度协助各部门指标;
4. 整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;
5.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;
6.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;
7.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;
8.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
9.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。