经理的岗位职责 篇1
渠道经理
1、对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案;
2、执行销售和市场推广方案;
3、制定渠道策略，提供渠道服务支持;
4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见;
5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户。
经理的岗位职责 篇2
区域经理
1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及签订
2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》
3、代理商、渠道商门店形象装修审核
4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传
5、负责向代理商传达公司的营销政策
6、帮助代理商做好客户管理，库存管理
7、负责代理商的货款核对和回收
8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题
9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标
经理的岗位职责 篇3
人事经理
1. 全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行;
2. 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员成本;
3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等)，制定和完善人力资源管理制度;
4. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
5. 组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据，致力于提高公司的综合管理水平;
6. 进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整;
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
经理的岗位职责 篇4
市场经理
1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。
2、沟通、培训和指导加盟商。
5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。
6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。
7、收集市场信息及行业动态。
8、完成公司下达的任务。
经理的岗位职责 篇5
1、全面负责财务部的日常管理工作;
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行;
3、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作;
4、负责资金、资产的管理工作;
5、管理与银行及其他机构的关系;
6、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作;
7、完成上级交给的其他日常事务性工作。
经理的岗位职责 篇6
负责公司管理体系及流程体系建设;
负责牵头公司年度经营计划及各部门年度工作计划及分解、下达，并对计划的执行情况进行跟踪、监督、落实;
负责定期组织召开总经理办公会，协助会议任务的分解、下达与落实;
帮助各部门建立部门例会制度，监督其召开情况，并协助跟踪落实目标任务完成情况;
负责管理层重大决策及重要工作部署/计划的稽查督办体系建设。
经理的岗位职责 篇7
岗位职责：
1、负责公司橱柜产品的销售及推广;
2、完成区域销售指标;
3、负责公司的回款任务;
4、负责经销商门店活动的策划、培训和落地;
5、负责产品、经销商管理、导购话术的培训。
任职资格：
1、25至45周岁，3年以上橱柜或家居建材行业销售工作经验;
2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
3、有良好的客户服务意识、有团队协作精神，善于挑战;
4、能接受全国分配区域安排。
经理的岗位职责 篇8
岗位职责：
(1)主要负责招商银行零售金融产品营销：
利用银行提供的获客渠道、客户资源，营销我行信用卡、储蓄卡，并使用配备的移动互联终端工具PAD为客户办理相应业务;
(2)提供其他金融服务：
在业务推广中，指导帮助客户安装和使用我行微信银行、手机银行、掌上生活app等移动互联客户端，提升客户体验。
职位要求：
(1)学历：
要求全日制大专及以上学历(应届毕业生亦可)，不限专业，有一年以上营销工作经验者优先;
(2)个人技能：
热衷于销售事业，乐于接受挑战，欲寻求稳定的职业发展，有追求个人成功的愿望;
有一定的沟通及表达能力，具备良好的心理素质，能承受较强的工作压力。
经理的岗位职责 篇9
1.及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;
2.负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等 招聘工作;
3.深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能 够主动猎聘到候选人;
4.维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;
5. 其他人事团队日常工作。
经理的岗位职责 篇10
职责：
1、掌握国家及工程所在地的工程造价政策、文件和定额标准;
2、及时了解掌握工程造价变化情况信息，收集掌握与工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件，实施工程预算动态管理;
3、主要负责审核工程投标书，包括工程预决算方案、工程成本控制分析(工程量清单)，熟悉招投标流程，具有丰富招投标管理工作经验;
4、参与工程招投标资料、文件的审查和评标工作，提出合理化建议;
5、完成工程招投标文件/合同条款的编制与审核;
6、编制项目估算，审核工程概算/预算及标底，处理工程变更及签证费用，办理项目结算;
7、完成项目工程施工支付款的审核，项目目标成本的管控;
8、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、从事建筑装饰预结算管理工作五年以上，持有造价师证者优先考虑;
2、熟悉国家建筑工程行业和行情，熟悉项目投标工作流程、运作、相关法律、法规和制度;
3、熟悉装饰类工程图纸、相关定额，熟练操作预算软件广联达;
4、五年以上室内装饰等工程项目成本控制、预决算、招投标及工程管理等相关工作经验;
5、熟悉市场材料价格、人工市场价格，能独立编制清单报价并能独立开展工作，具有较强协调能力、良好的沟通和表达能力;
6、能熟练使用广联达等造价软件，熟练使用办公软件;
7、具有良好的团队协作意识。
经理的岗位职责 篇11
职责：
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;
2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;
3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;
4、招聘数据统计分析、汇报;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;
任职要求
1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;
2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;
4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;
5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。