人力资源助理工作职责与任职要求 篇1
1.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。
2.根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
3.负责新员工培训、内部日常培训。
4.负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。
人力资源助理工作职责与任职要求 篇2
1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;
2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;
3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;
4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;
5、完成领导交代的其他工作。
人力资源助理工作职责与任职要求 篇3
1.负责各大高校校园招聘和推广工作
2.协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排
3.上级交办的其他临时行政事务性工作
人力资源助理工作职责与任职要求 篇4
1、负责办理员工入离职、员工档案建立;
2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;
3、负责每月社保、公积金增减员变动;
4、负责考勤统计、计发工资。
5、负责人事档案、人事系统更新和维护;
6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作;
人力资源助理工作职责与任职要求 篇5
1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;
2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;
3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。
人力资源助理工作职责与任职要求 篇6
1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;
2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;
3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;
4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;
人力资源助理工作职责与任职要求 篇7
1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训
2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授
3.负责培训评估工作及培训的改进工作
4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导
5. 其他完成领导临时交办的其他工作
人力资源助理工作职责与任职要求 篇8
【职责】
1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;
2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;
3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;
4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;
5、完成部门领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);
2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;
3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;
4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;
5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;
6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。
人力资源助理工作职责与任职要求 篇9
1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;
2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;
3、撰写面试评语，反馈给候选人;
4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。
人力资源助理工作职责与任职要求 篇10
1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求
2、负责招聘和人才配置优化等工作;
3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;
4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;
5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;
人力资源助理工作职责与任职要求 篇11
1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作
2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行
3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总
5、劳动合同的管理，社会保险、公积金的协助办理
6、各类人事报表的统计与制作
人力资源助理工作职责与任职要求 篇12
◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。
◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。
◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。
◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。
◆员工考勤管理、工牌管理。
◆公司领导的其他临时性工作安排