人力资源助理负责帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。以下是本站小编整理的人力资源助理的基本职责。
篇一
职责：
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
篇二
职责:
1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。
2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。
任职资格:
1、在校生，有志于从事人力资源工作;
2、工作细心，能熟练使用办公软件;
3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;
4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力
篇三
职责
1、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理
2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;
3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;
任职条件
1、工作积极认真，有耐心
2、有一定的沟通能力